。我们知道，雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。而承揽则是约定一方为他方完成工作，他方在承揽 提供劳动工具或设备；限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬，还是一次性结算劳动报酬；4、是连续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动 ...
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岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的 要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方 ...
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解除劳动合同，若违反了劳动合同的约定，仍然要承担违约责任。 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，单位要求王某支付提前解除劳动合同违约金的做法是没有法律依据的。 法院认可。由于该总则中规定了原告应取得的劳动报酬，应属于合同的主要条款，所以法院认为该总则应视为劳动合同的重要附件。由于《销售原则总则》是劳动 ...
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18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。也就是说，试用期是整个劳动合同的一部分，应当涵盖在整个劳动 之吻合。而该法第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位 ...
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后支付陈某装修费。接到工程后，陈某又找来张某等人进行装修，陈某每天支付张某等人工资50元。2010年12月8日，张某在工作中不慎受伤，共花 从陈某和公司的书面合同约定中可以看出，公司提供材料，陈某是以自己的技术和劳力按照公司要求完成工作，在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬，这足以说明陈某与公司之间 ...
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介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济指标 》第九条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物 ...
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后支付陈某装修费。接到工程后，陈某又找来张某等人进行装修，陈某每天支付张某等人工资50元。2010年12月8日，张某在工作中不慎受伤，共花 从陈某和公司的书面合同约定中可以看出，公司提供材料，陈某是以自己的技术和劳力按照公司要求完成工作，在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬，这足以说明陈某与公司之间 ...
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损害，雇主被告某公司应当承担赔偿责任。被告某公司以其与被告某居委会签订有关于使用装卸工的约定为由，认为其与某居委会之间为承揽合同关系。本院认为，该约定虽 2006年1月17日遭受人身损害，连续为被告某公司提供劳务，和其他装卸工一样，由该公司支付劳动报酬，接受该公司的指挥和管理，双方已形成了事实上的雇佣 ...
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,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都是强行法，不得约定更改，被诉人恶意将工资肢解标出一部分称是社保补贴,实际上这是岗位津贴,现 一年时效限制,劳动报酬当然包括二倍工资,不然就不称其为工资了,这是在用人单位违法前提下为弥补劳动者不签订劳动合同可能遇到风险伤害而支付的合理报酬 ...
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与沈思华是共同经营、共同劳动，不具备个人合伙的特征。 杨惜强主张杨惜强、沈思华合伙经营振华厨具厂，但不能举证证明双方存在盈余分配的约定，也不能举证证明双方 杨惜强在振华厨具厂负责经营管理期间已领取了工资报酬。且杨惜强至今既没有举证证明他与沈思华存在盈余分配的约定，也没有举证证明他与沈思华曾对振华厨具厂 ...
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