李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 (2005年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元 ...
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女士于2011年3月进入上海某机械公司，担任总经理助理，入职后双方签订了为期2年的劳动合同。2011年8月，慕女士结婚，婚后不久怀孕。孕7个多月 双方都诚信履行劳动合同，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或者拒绝支付的，才 ...
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申请人一开始就拖欠工资，申请人于2011年10月11日辞职，但被申请人一直拖欠工资拒绝支付，严重侵害了申请人的劳动权益。现申请人拟申请仲裁，请求事项如下： 1、 书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...
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公司是否可以重新约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期 订立和履行，应当遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动 ...
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并请求补发工资待遇，被诉人人事培训部经理金某以申诉人已被公司依法开除公职为由拒绝恢复申诉人劳动关系，当申诉人讲自己是被错判徒刑，是无辜的，请求公司考虑 被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同相应义务，劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止 ...
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，劳功合同制工人并不允许停薪留职。申诉人林某作为全民合同制工人，虽然用人单位末依法与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从 560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。「经验教训」停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在 ...
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申诉结果不满意。温情提醒：按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不能证明存在劳动关系，则其各种劳动保障权益 他得知当地最低工资标准是580元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店。一年后，小徐听说此事可以申请仲裁，便 ...
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的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故 人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到 ...
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刘女士到仲裁部门提出了申请。在审理过程中，该公司表示，在和刘女士签订劳动合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续 ，裁决该网络公司支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金3000元。 仲裁员史策介绍，实践中，存在部分用人单位与劳动者口头解除劳动合同的行为，在此情况下如出现劳动争议 ...
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成为公司正式员工，但公司从未与其签订书面劳动合同。2009年5月26日、27日，你公司法定代表人刘海光以书面通知、没收工作证等方式拒绝员工进入办公场所，将钱栋 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。截止2009年5月26日，钱栋、易敏红 ...
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