劳动者经济补偿金 -案例分析搜索

劳动合同到期派遣员工提出不再续签，外服公司拒付被告

劳动合同条件而续订劳动关系或用工关系的要求，被上诉人据此主张终止劳动合同的经济补偿金，应予支持。上海市第二中级人民法院民事判决书（2011）沪二中民关系，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

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助残解忧，法律先锋，劳动争议经典成功案例

人民共和国劳动法》第26条关于用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人之规定。对于原告被二被告的下属企业某工程队解除劳动合同及原告在该被告为原告认定18年的连续工龄、补办五险手续、补缴五险保险费及支付经济补偿金5760元，是合理合法的要求，人民法院应予支持。4、原告要求被告补办五险 ...

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单位不给员工安排工作情况下的工资计算

在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、被申请人应给申请人支付工资69777.105元被申请人应当给予申请人12个月的经济补偿金。（2）经济补偿金数额根据《劳动合同法》第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...

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【成功案例】李某诉某公司劳动仲裁案--私下签订协议有效

，不再予以支持。李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理。依据《社会；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...

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公司《招聘须知》中就辞职程序的规定对员工是否有法律效力？

而原告未按被告单位辞职程序就擅自离职，被告不应支付原告解除事实劳动关系的经济补偿。【分歧】本案在审理过程中，就被告公司的《招聘须知》中规定的法律规定有冲突，自然不对劳动者有约束力。因此，笔者认为原告系辞职而非擅自离职。三、原告可以要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》 ...

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保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险公司某部副经理的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指 ...

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周末值班应否支付加班工资

为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某又向人民法院提起民事诉讼具体的生产或经营任务。三、值班是否应当支付报酬？通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不 ...

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单方解除劳动合同如何赔偿

已不存在，因而上诉人不欠其工资，也无义务为其交纳养老金更不负有给付经济补偿等责任。劳动仲裁委员会所作的仲裁决定错误，原审判决让上诉人承担的各项费用支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。如单方解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ...

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保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险公司某部副经理的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指 ...

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一条手机短信引发的解约纠纷案

对这份工时统计表予以确认，支持了张某部分加班工资请求。律师提醒：对于劳动者而言，当合法权益遭到用人单位的侵害时，应采取合理合法的方式进行维权，，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。载于2009年1月19日《上海法治报》 http ...

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