劳动者经济补偿金支付标准 -案例分析搜索

劳动仲裁代理词-----国企（某航天企业）单位违法解除劳动合同及工资中的猫腻。

三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金5083.97（20335.88×25℅=5083.97元）。第五章中有年终奖的规定，根据公司年度经营情况，可发放年终奖，具体标准根据公司年度效益、部门年度业绩、个人业绩表现综合确定。同时第五章规定第 ...

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保密协议与竞业禁止协议的比较初析

在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务费用，而签订竞业禁止协议时，原用人单位必须要向签订对象支付补偿金，我国的劳动合同法已有规定，但对补偿的标准没有规定，各个地方也有差别的对支付的 ...

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企业如此“裁员”不可取

是违反法律规定的。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因生产经营发生的违纪事实，在程序上应事先通知工会，听取工会意见，并将解除理由书面通知劳动者本人。否则，则视为违法解除。其次，用人单位经营发生严重困难，不得已需 ...

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单方解雇惹官司员工上诉获赔偿

关系的，也可以申请仲裁或法院要求认定公司的解除行为违法，并要求公司支付经济补偿金。案例一中的姚先生运用的就是上述第一种请求救济的方法，而案例二中的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主 ...

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企业如此“裁员”不可取

是违反法律规定的。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因生产经营发生的违纪事实，在程序上应事先通知工会，听取工会意见，并将解除理由书面通知劳动者本人。否则，则视为违法解除。其次，用人单位经营发生严重困难，不得已需 ...

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劳动合同纠纷案例

用人单位存在管理等方面，存在明显区别。一般有以下三个参考标准来认定是否系劳动关系：①用人单位是否向劳动者支付劳动报酬？被告当庭认可在2007年1月31日以前双方按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金；（三）劳动者依据本条例第三十三条第二款第二、三、四、五项之规定： ...

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被公司辞退后没有赔偿合法吗？这个赔偿怎么才能拿到？

其实他们根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么在单位工作了5年7个月。那么，根据该单位需要向小张支付6个月的经济补偿金，共计36万元。另外，补偿金同样要交纳个税。那36万元的补偿金，小 ...

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公司不给员工签劳动合同违法吗？企业不签劳动合同依法可获得补偿

诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向 ...

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上班期间没签合同老板中途让走人怎么要求赔偿？记住这几点！

诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向 ...

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无故被公司辞退如何补偿？该如何维权要求公司补偿？记住这几点！

，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...

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