《劳动法》的，只要自己不同意，单位就无权逼自己调岗。 但是，没有达成协议，双方也不能一直这样僵着，尤其是企业，耗一天就要给员工多发一天工资， 违反公司管理规定，然后以此为由跟劳动者解除劳动合同，并不给予补偿。 但是这种做法却往往因为调岗不合理，或者无法提供能够适用调岗的充分理由，而被判定为违法辞退， ...
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； （二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； （三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应 名义，持续、稳定地共同居住。 Q41 结束同居关系，需通过法院诉讼吗？ 仅请求解除同居关系，不属于人民法院处理范围，但因同居期间财产或者子女抚养争议属于人民法院处理 ...
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徐某二提前还清全部贷款。2004年3月15日，徐某二与a公司签订《购房补充协议》，约定徐某二购买案涉房屋，房屋总价款45万元，实际结算总价44.5万元， 元。报销费用10万元和每月单位支付的款项全部用于支付案涉房屋房款。另查，刘某一与原所在单位解除劳动合同关系，得到补偿5万元也用于支付房款和贷款。刘某 ...
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的协议无效;2.马云返还购房款及相关税费178686.64元;3.马云返还装修费36112.62元;4.马云赔偿购房损失补偿款1020480.35元;5.马云赔偿马华腾因购买 腾称为筹集购房款，其与原工作单位提前解除劳动关系，无法享受单位福利，而造成自行负担物业费和供暖费的福利损失。再查，马云已向法院 ...
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》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前，须按照与企业约定的时间、方式提前通知企业，没有约定的则提前 。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则员工在离开原 ...
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，之后在2008年西安市酒店单方面口头解除劳动合同，但是西安市酒店一直未支付原告因工作原因得病花费的医疗费用5320元。 本案的争议焦点在于胡在向法院起诉 的主持调解下，双方最终达成了和解协议，由被告西安市酒店一次性支付原告胡经济补偿费用8000元。据此，经过颜晓峰律师的不懈努力，使委托人胡避免了可能 ...
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的工作岗位未采取必要的劳动保护措施，并且经常违反国家法律法规的规定要让加班加点，致使胡××右手不能从事原岗位的洗碗工作后被诊断为腱鞘炎， ，之后在2008年西安市××酒店单方面口头解除劳动合同，但是西安市××酒店一直未支付原告因工作原因得病花费的医疗费用5320元。本案的争议焦点在于胡××在向法院起诉 ...
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标的，其仍然享有一定权利和承担一定义务。例如，企业依然需要保证劳动者享有法律规定和劳动合同约定的权利，要求受托方说明被托管重大决策内容。2、托管的 对债权人偿还债务之后，委托人或者被托管企业可以按照托管合同的约定要求受托人进行补偿。4、煤炭企业托管的政策依据及操作实践国家层面并未出台相关政策将“托管” ...
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租赁给了刘先生等人29年，以抵偿解除劳动合同经济补偿金。后李先生的房屋面临征收，县政府的拆迁工作人员未能与李先生，就拆迁补偿问题达成一致，在这种情况下，案涉 其他组织，有权提起诉讼。本案中李先生在一、二审中提供了《土地承包合同》《土地租赁协议》等相关证据，就证明了李先生对被拆房屋享有权利，与河南省某县 ...
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”。这里的“法律后果”，意思是“乙方愿意接受解除劳动合同，并不得要求公司给予经济补偿的后果”，而并非上诉人所理解的“由乙方（李**）承担交通事故赔偿责任”。 退一步来说，即使该《协议书》有效，也只能在协议当事人之间存在约束力，而不能对抗协议当事人之外的第三人（即交通事故受害人）。因此，上诉人 ...
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