一个汽车装修服务部打工，单位为他们安排了集体宿舍，工友张平与他们同住。 和男性工友同住，罗梅总觉得别扭，而张平的行为也让罗梅无法接受。罗梅曾对 》一文中，作者米森的调研数据显示，超过8成的律师认为他们的法律援助工作得不到办案机关的重视，这反过来进一步降低了律师参与刑事法律援助的意愿。 另外，法律援助的 ...
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我退过1万元现金，又就给我写了张15万的欠条，其他钱一直没有退给我。 接受证据清单、借条、银行交易明细证实张某1向宋柏臻转账钱款的情况。 接受证据清单、伪造的 一张收条。孙桂花说了一些油田单位的名称，让我选一个，我选了油气公司，她说没问题，很快就能办成。等了半年左右，张某13说不愿意回盘锦工作，我就不 ...
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，逃避接受检疫、强制隔离、隔离治疗，或者以暴力、威胁等方法拒不接受医疗卫生机构的检疫、强制隔离、隔离治疗措施，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的 价格管理等规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，个人违法所得在一万元以上、单位违法所得在十万元以上，或者有其他严重情节的，依照刑法第二百二十五条 ...
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作出的行为不服提起诉讼的，以委托的行政机关为被告。 当事人对高等学校等事业单位以及律师协会、注册会计师协会等行业协会依据法律、法规、规章的授权实施的 第一巡回法庭关于行政审判法律适用若干问题的会议纪要》 当事人对村民委员会或村民小组接受依据法律、法规、规章的授权作出的行政行为不服提起诉讼的，是否是适格 ...
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典型体现为保险人的强势地位，保险合同通常是由保险人事先拟定，投保人只能决定接受或者不接受。对于保险人事先拟定的格式条款，保险人在制定合同时，往往从有利于 把握。因此，对于那些语句含混、意思模糊的条款，穷尽合理解释方法仍然存有争议时，要作出不利于格式合同提供者的解释。 （作者单位：北京市海淀区人民法院） ...
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，刘钦和XX公司发生争议。在矛盾产生后，除基本工作安排之外，刘钦不愿接受公司的任何通知。刘钦对于公司口头的通知均不置可否，对于公司发出的书面规章制度等 其自主管理权？该案的结果，基本划定了公司的自主管理权限的范围：即员工可以不同意单位的决定、规章制度等；但应当履行正常的签收义务。但我们今天想讨论的问题 ...
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，也非休病假，所以公司以连续旷工超过3天以上为由，解除劳动合同。如:不请假不到岗不接受工作安排等，一些用人单位也因不知该如何实现对“三期”女职工的管理权。实质上，法律规定是指用人单位不得单纯以女职工“三期”为由降低工资、解除劳动合同，并不能理解为“三期”女职工在任何情形下都不得 ...
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算点，分歧较大，很难有各方都能接受的意见，仲裁后不服上诉到法院的不在少数。 个人观点认为，用人单位不依法为劳动者缴纳各项社会保险，是对劳动者的侵权 ，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持 ...
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从2008年1月1日起，被告将值班方式由现场值班调整为电话值班，原告接受公司安排，参加值班。被告向原告支付了夜班津贴。2017年3月31日， 加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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经济性裁员解除的;4. 员工被动解除劳动合同的;5. 劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的;6. 劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者 违法而辞职， 而对于赔偿金来说， 提出解除终止劳动合同的主体一定只能是用人单位。二是解除或终止的合意不同。 经济补偿的支付， 可以是双方协商解除 ...
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