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应当按照实际时间计算,不能理解为满一年之后视为无固定期限劳动合同可以不补订书面劳动合同。因此对于劳动合同法第十四条第三款的情形,虽然满一年之后视为 年2月28日期满,至2008年10月31日解除劳动关系,未续签劳动合同,应适用第一种用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的情形,英利公司应当 ...
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代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第四 劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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差额部分,因原告拒绝与被告签订劳动合同,原告本身存在过错,依法不应当支持。关于违法解除劳动合同,从原告提供的离职报告表可以看出是原告主动提出离职,被告不 。关于原告要求支付5700元的赔偿金,首先提出解除劳动合同的是原告,原告也没有提供相关证据证明与其他单位丧失了订立劳动合同的机会。退一步说,其订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
被告支付原告赔偿金50669.64元(2007年9月至2012年1月)。中牟县劳动人事争议仲裁委员会于2012年3月22日作出牟劳人仲裁字[2012] 争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-355536.html -了解详情
裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决; 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-354592.html -了解详情
订立。用人单位违反《劳动法》规定,未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以举报,有关部门将依法予以查处,追究其法律责任。其次,该企业与你解除劳动合同,未 ,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号)和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-353810.html -了解详情
裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决; 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-350852.html -了解详情
根据本人的经历,有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪,单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢?答案是否定的 后认为,根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神,对于执行不定额计件工资制度下,加班工资的计算 ...
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解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满 5月—2012年5月有经济补偿金,2005年—2008年按照劳动法没有经济补偿金。(合同终止,新法有经济补偿。旧法没有经济补偿)。经济补偿中月工资的计算基数 ...
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后离开公司。之后,何某在当地申请仲裁,在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下,何某又提起诉讼,要求 行为,促进劳动关系的和谐稳定,起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定,实际也是旨在进一步规范用工单位行为, ...
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