公司派往上海工作。后双方于2012年1月12日签订了最后一份劳动合同,期限为2012年1月12日至2015年1月11日。按照A公司 上海市黄浦区人民法院提起诉讼。 判决结果: 黄埔法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实,A公司给予公司员工探亲假是针对符合一定 ...
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证明。消毒后的餐具、饮具应当在独立包装上标注单位名称、地址、联系方式、消毒日期以及使用期限等内容。 第五十九条食品添加剂生产者应当建立食品添加剂 予以保密,保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的,该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条县级以上人民政府食品 ...
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、财产分割。关于子女抚养权:我方强调自己名下有房屋,女方工资不及其收入高且无固定住所,男方能够给予孩子更好的生活和未来。 现阶段孩子的入园手续,平时 的概念。婚姻关系存续期间指的是婚姻当事人依照法律程序缔结婚姻,到婚姻关系依法解除或自然终止的期间,即依法取得结婚证之时至离婚生效或因一方死亡婚姻自然终止 ...
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施工许可证”。 《 湖北省建筑市场管理条例》第六条规定 “建设工程发包前,建设单位必须到建设工程所在地建设主管部门办理报建手续;发包后,办理施工许可手续”。 甚至无效的辩解理由无事实和法律依据,本院不予采纳。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,应当履行,不得擅自变更或者解除。依据合同约定,甲方应 ...
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受聘上海某实业公司,双方在劳动合同中约定,关先生任职于公司生产部门质量检验岗位,实行标准工时制,月薪2300元,合同期限自2008年2月至次年2 先生办完移交手续后,公司结算11月工资3400元,另外一次性补偿5100元作为解除劳动合同补偿金”。 12月5日,公司将工资和补偿金汇入关先生银行工资卡。关 ...
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两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有 健康成长的,不予准许。 5、抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。 6、十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地 ...
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某航空公司(以下简称公司)工作。2002年12月28日和公司签订了无固定期限的劳动合同,从事飞行工作,担任机长职务。月工资及各种津贴将近20000元。在工作 相关规定,劳动者有权提前30天书面通知用人单位辞职,用人单位应当在解除或终止劳动关系的同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理 ...
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或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入,但是实践中存在劳动合同造假,故意隐瞒收入的情况,此时需要结合缴纳的 原定数额;是否有其他正当理由应当增加。 离婚协议中包括子女抚养在内的条款与解除婚姻关系等条款不可割裂。当事人之所以同意离婚,通常系综合考虑包括子女抚养、 ...
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、担保、保险与风险;四、工期;五、质量与安全;六、造价;七、合同争议、解除与终止;八、其他。共八章97条。万唯公司在本案中指控交建 向本院提起上诉称,一、被上诉人所主张版权的作品无独创性,不符合著作权法对作品的基本要求。作品的独创性,即通过个体的智力劳动完成的作品。综观被上诉人提供的作品,大部分的内容 ...
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、支付工伤津贴、护理费、交通费、解除劳动关系并一次性支付伤残补助金、抚恤金。调查核实情况:申诉人李某,1980年2月出生,1997年8月21日到被诉人单位工作,双方签订了无固定期限的劳动合同,工作岗位为消毒工,第一个月支付工资379元。1997年9月22日下午,申诉人 ...
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