被告中华财保上海分公司已赔付医疗费1万元，原告对此均予以认可。 以上事实，由双方当事人当庭陈述及原告提交的道路交通事故认定书、机动车行驶证、驾驶证、交强险 现其主张按照服务行业标准进行计算于法有据，但本院认为根据原告丈夫护理原告时间，应按照2014年服务业职工平均工资为标准计算，据此，本院确认其余91 ...
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发放。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，但双方口头约定月工资标准为3500元/月，于2015年3月份起调整为4500元/月。 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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一倍工资两万余元。本案能取得成功，主要有两点：1是证据。当事人提供了本人工资条、社会保险事业管理局出具的缴纳社会保险费证明，该两份证据证明了当事人与 ，超过一年没有签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，那么劳动者则不能要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资。本案中，当事人于2015年10月份 ...
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招摇撞骗罪、集资诈骗罪、拒不支付劳动报酬罪等罪名的前提下，本案一审法院将双方正常的民事行为纳入刑事法律评价体系明显属于适用法律错误。丧失了法律的公平公正， 记录；2.庭审认错态度较好；3.被害人岳XX有明显重大过错，拖欠工资及借款还故意逃避、转移资产且无固定住所及身份信息；4.公安机关未能依据被告人的 ...
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中心于出具法医临床司法鉴定意见书，评定原告在涉案事故中受伤致左股骨颈骨折、内固定术后已构成工伤九级伤残。为此原告支出鉴定费1,200元。被告出具给上述鉴定 为1,840元，事发后被告支付其病假工资为1,456元。原告为委托律师代理本案诉讼，支出律师费6,000元。 上述事实，有原、被告陈述，证人房荣根 ...
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的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等 后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条规定，劳动者有接受 ...
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劳动者，应当给予适当岗位津贴。鉴于岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，故除双方对岗位津贴有明确约定外，劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的 变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳 ...
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，证明吕XX的伤情；11、出院证，证明吕XX要继续用药治疗，手术取出内固定，每月复查一次，不适随诊；12、焦作xx诊断证明书，证明取出内固定需 。”因吕XX到杰信公司工作时间较短，尚未实际领取工资，双方又没有约定工资标准，故本院依据2010年焦作地区职工月平均工资2041元的60%，确认吕XX的工资为 ...
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，证明吕XX的伤情；11、出院证，证明吕XX要继续用药治疗，手术取出内固定，每月复查一次，不适随诊；12、焦作xx诊断证明书，证明取出内固定需 。”因吕XX到杰信公司工作时间较短，尚未实际领取工资，双方又没有约定工资标准，故本院依据2010年焦作地区职工月平均工资2041元的60%，确认吕XX的工资为 ...
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黄某于2007年3月21日入职某科技发展公司，担任销售专员，双方于2007年12月29日签订了有效期至2008年12月29日的书面劳动合同， 其支付2009年12月30日至2011年1月15日应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其支付2010年 ...
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