，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议焦点在于公司对司某作出的 共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调 ...
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今年6月，西昌市人社局劳动人事争议仲裁院受理了一起劳动争议案件。陈某提出仲裁申请，请求用人单位支付劳动报酬、押金、经济补偿等共计近1万6千 规定》中规定，只有劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。案件中申请人没有给被申请人造成损失。从申请人工资中扣取 ...
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鉴于一审不利因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审， 何种法律关系，一审法院超出交强险部分由上诉人承担法律适用错误。2.根据保险合同约定，车辆改变使用性质，但未向保险人办理批改手续，超出交强险部分保险人不 ...
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2015年5月，成都某商贸公司与四川某科技公司代表签订《商品购销合同》，合同约定四川某科技公司向成都某商贸公司购买模具一套，价格XX万元，发生争议由仲裁委仲裁。合同签订时，成都某商贸公司在合同上签章确认，四川某科技公司未 ...
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对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力 甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对 ...
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月26日，中企联创公司与聚金公司签订了《400业务代理协议书》，合同约定中企联创公司成为聚金公司4000、4006、4008、4009业务的代理商。 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。而关于欺诈之认定，《最高人民法院关于贯彻 ...
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要是：劳动者在用人单位连续工作十年以上，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与 支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。 在本案中，莫先生从东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭、到东莞市第一人民法院、再到东莞市中级人民法院，共经过了三个 ...
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合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的 缺失，就其根本是因为劳动者不懂法，不能运用法律来维护自身的权利。劳动者在仲裁和诉讼之时，不能以简单以“待遇低，工作压力大”等为由而提出解除劳动 ...
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二、案件办理经过分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...
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的校服外，还应当向甲方支付短缺校服价款％的违约金。5．乙方交付产品规格不符本合同约定的，应当在接到甲方通知后日内予以调换，逾期未能调换的，乙方除调换规格不符的 的，可协商解决，或向有关部门申请调解；也可选择以下第项方式解决：1．提请上海仲裁委员会仲裁。2．依法向法院提起诉讼。十一、附则1．本合同一式份 ...
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