劳动者的工资中扣除。 律师说法: 包工头不给付工资 怎么办？ 你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字 ...
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案情钟某系第三人安徽芜湖某公司员工。2016年10月10日，钟某骑电动自行车在下班途中发生交通事故并受重伤。在申请工伤认定过程中，芜湖市 规定，有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就相关事故事实作出认定的，法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。该 ...
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，途中发生交通事故，属于工伤？【基本案情】第三人刘某系原告某酒店的员工。某日第三人刘某下班后，与同事张某搭乘滴滴车前往同事曾某家 人刘某受伤符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（三）从事属于日常工作生活所 ...
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交通事故受伤，不能认定为工伤 >【基本案情】第三人刘某系原告某酒店的员工。某日第三人刘某下班后，与同事张某搭乘滴滴车前往同事曾某家 刘某受伤符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（三）从事属于日常工作生活所 ...
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案情介绍： 原告向某某与张某是夫妻关系。张某生前系第三人某某电子公司的员工，担任保安队长一职。2011年5月18日16时许，张某前往公司会议室时 单位后旧伤复发的也视同为工伤。 杨律师在此提示各位：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤后，按照法律规定在法定的时间内提出工伤认定，认定为工伤后 ...
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建立劳动关系且委托第二被申请人对申请人进行劳动管理。庭审中第一被申请人否定申请人为其员工的说法，本委不予采信。此外，第一被申请人也未提交与第二被申请人就 因申请人与第一被申请人建立劳动关系，且第一被申请人自申请人入职起没有为申请人缴纳社会保险。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等规定， ...
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李某是济南市某民营企业的员工，单位为其缴纳了五险。2013年9月，李某在下班骑电动车回家途中发生交通事故，右手遭受重创，事故对方受伤则比较 用人单位这么做是为了降低自己的运营成本。这样一来，实际发放的工资是一个数额，缴纳社会保险的工资基数又是另外一个数额。从法律上来说，工伤职工本人的工资是伤残补助金的 ...
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经济环境下仍是弱势群体，国家制定了众多劳动法律法规进行规范劳动关系。如社会保险法律规范，劳动合同法律规范，工伤保险法律规规范等等。这些都是强制性规定 平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织 ...
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公司认为不构成工伤条件，员工时隔一年后向相关部门提交工伤认定申请遭到该部门拒绝，这样的拒绝是否合理合法呢？ 【案件回顾】 2013年2月15日，A 交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对用工单位的一种行政监管行为，它 ...
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。虽然自己交纳了基本养老金保险，但这也否认不了某某宾馆没有为刘某某缴纳社会保险包括失业保险，从而导致刘某某不能领取失业保险金的事实。请求二审法院撤销（ 某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题，刘某某提起仲裁，某某宾馆包括主管单位均不知情。在今年八月十五 ...
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