员工解除劳动合同的条件 -案例分析搜索

劳务派遣被辞退合法吗？怎样可以获得经济补偿金？

劳务派遣员工所在的用工单位经营不善，将员工退回劳务派遣公司，劳务公司能否解除劳动合同？刘某2012年12月与某人力资源公司签订劳动合同，后被派遣到某解除合同； 4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同； 5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同； 6、存在欺诈、胁迫、 ...

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企业可扣留职工档案吗

] 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由 ...

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劳务派遣协议

派遣人员进行索赔。第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。乙方派遣员工、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的 ...

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劳务派遣协议

派遣人员进行索赔。第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。乙方派遣员工、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的 ...

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劳务派遣协议

派遣人员进行索赔。第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。乙方派遣员工、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的 ...

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劳务派遣协议书

外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据 .1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的 ...

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劳资纠纷经济索赔案

，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且必须十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含：劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护 ...

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劳务派遣协议书

自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动 ...

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公司制度规章制度相关规范程序

辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 3一段时期内同类违纪行为合并加重。如规定：“员工迟到或早退半小时以内予以书面警告；一个月内累计迟到或者早退达10次以上者劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定 ...

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周女士能得到经济补偿吗

至少应该给我一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说，用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金的，现在商场不同意支付，该怎么办？[案情分析] 劳动劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同的终止就不同了，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的 ...

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