与A公司分别持有C公司51%和49%的股权。2010年10月，C公司注册成立；2010年12月5日，L作为甲方与乙方Z签订《退股协议》，甲方将其所 一百一十九条规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而 ...
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人继续垫资施工。10月23日，吴玉录同张雪民签订协议，由张雪民投资继续在860坑口采矿。协议约定供矿（矿石交矿上）除采矿费外吴玉录和张 单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护，并与单位形成事实劳动关系的人员，均应当认定其属于公司、企业或者其他单位的人员的范畴。 本案中，被告人没有矿山施工的资质，借用 ...
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人继续垫资施工。10月23日，吴玉录同张雪民签订协议，由张雪民投资继续在860坑口采矿。协议约定供矿（矿石交矿上）除采矿费外吴玉录和张 指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护，并与单位形成事实劳动关系的人员，均应当认定其属于“公司、企业或者其他单位的人员”的范畴。 本案中，被告人没有矿山施工的资质，借用 ...
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的，应提交收养关系证明书。 （3）证明是继承人以外的依靠被继承人抚养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人的，或证明是继承人以外的对被承人扶养较多的人 合同成立的证据 1、股东同意转让股权（出资）的证据； 2、当事人签订的股权转让合同、补充协议、公司章程等； （三）证明股权转让合同履行情况的证据 1、资产 ...
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赵某于2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至2009年年12 。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 操作指引 ...
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留也不是的窘境。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴， 执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过 ...
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，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内 最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个 ...
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支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为，当时签订集体合同的首席代表 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容：第一，集体合同的主体是用人单位职工一方 ...
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保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 】股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。 股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数 ...
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遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，晓媛和公司签订过 的权利。”第六十七条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的 ...
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