已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在2011年1月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不 31日，餐饮公司所经营的会所被责令停业整顿，按正常理解期间餐饮公司是不能营业，而姚天认为仍在工作，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方的劳动关系， ...
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的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。 小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了 ，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘的。经法院审理，驳回。 北京劳动争议咨询中心 ...
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案情 1997年6月30日，杨世发为其子杨代荣向巧家人寿保险公司(生于1993年8月)投保了独生子女、青少年两全保险(下称两全保险)，被告向原告出具了《保险证 必由之路，也是保险理赔的关键工作环节和必尽之义务。本案中，投保人在保险事故发生后，及时向保险人报案，已依法尽到了其应尽合同和法定义务，保险人因 ...
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请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同 。另一种观点认为：公司虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资 ...
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两个月。在2011年6月1日，单位组织旅游的过程中，陈某被车撞伤，鉴于住院治疗的情况，陈某向单位请了病假。用人单位在试用期的最后一天，向陈 员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的诉请。公司对于仲裁裁决的结果未起诉，仲裁裁决书生效。 风险提示 在本案件中，单位处理 ...
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已无法联系不能确认，但公司认为解除日期是在2011年1月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不 31日，餐饮公司所经营的会所被责令停业整顿，按正常理解期间餐饮公司是不能营业，而姚天认为仍在工作，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方的劳动关系， ...
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汽车技术服务有限公司录用。由于不懂技术，曹先生到公司的初期做的是打扫卫生一类的工作，之后还做过水暖工。 2008年，公司老板认为曹先生在公司工作多年，人老实，工作也踏实，遂将其提拔为主管经理，待遇也相应的提升。之前公司从未和曹先生签订劳动合同，也没有为属农业户口的他缴纳 ...
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案情介绍 2010年6月，我大学毕业后与一家保险公司签订了一份劳动合同。合同约定，我的工作属于内勤，负责整理各种材料、文件，试用期为3个月 赔偿责任o" 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或 ...
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日签订了劳动合同。他工作认真踏实，所以每次合同到期，该酿酒有限公司都和他续约。一直到2002年2月1日，顾某和公司签订了为期一年的劳动合同。 工单。 案件分析 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于本市劳动者在 ...
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同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动合同期满，化工制品公司不再与王某续签劳动合同。短暂失业后，1999年4月 第十三条又进一步规定连续工龄满20年的劳动者在双方同意续约的情况下，也可以要求续订无固定期限的劳动合同。这条规定主要是考虑到连续工龄满20年的 ...
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