并已于2010年8月开始被作为待岗人员处理,实际上现在是重新上岗,须先培训一个月,以后正式上岗,月工资920元,不同意这个安排就解除合同,申请人表示 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容发生达成协议的。”单位可以无过失辞退劳动者,但本案中被申请人的生产经营状况并不 ...
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合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外, ...
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合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外, ...
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9)应公司要求对外出具律师函;(10)应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训;2、融资租赁项目专项服务:(1)为公司进行融资租赁项目的推荐,寻找承租人 报告;(3)根据客户需要参与项目谈判,并提供法律意见;(4)起草融资租赁协议等相关法律文件,并为公司建立和完善长期使用的融资租赁合同、买卖合同等合同 ...
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乙无责任。原告出租车公司与受害人黄乙在略阳县公安局交警大队主持下达成赔偿协议,支付黄乙医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、交通 义务,这种义务不仅是指经过专业培训而具有从事保险资格的保险人在保险单提示投保人特别注意,更重要的是要对免责条款内容作出明确解释。如果合同当事人对保险人 ...
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证明原、被告于2010年9月8日离婚;2、离婚协议书一份,证明原、被告协议婚生子张某乙由被告抚养,抚养费自理,荥阳市有一处房产房产证归张某乙所有,原 份,证明张某乙于2011年6月至2013年7月在郑州市上街区某外国语学校参加培训;5、本院(2013)荥民二初字第1264号民事调解书一份,证明原、被告 ...
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合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外, ...
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,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于A公司退回杨某的理由是:公司经营结构调整,杨某所在的部门 ...
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、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含:劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等 ...
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是夫妻有无共同举债的合意;二是夫妻是否分享了债务的利益。 具体主要包括以下内容: 1、夫妻为婚姻共同生活所负债务。 2、夫妻一方或双方为履行法定抚养义务 。 5、为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负债务。 6、夫妻共同从事生产、经营活动所负债务。 7、夫妻协议约定为共同债务的债务。 (二)夫妻个人 ...
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