二期，评为四级伤残，应如何赔偿？社保不报销的医疗费应由谁承担？停工留薪期应支付到什么时间？工资标准应从哪个月份开始计算？民事赔偿是否支持？ 已经以借支的方式向原告发放的25700元。本院确认被告支付给原告停工留薪期工资21746元（3389元/月×14个月-25700元）。 2、关于工伤认定前的医疗费 ...
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为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知 双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定 ...
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为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知 双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定 ...
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为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是一眼便知 双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定 ...
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了书面的劳动合同，此时申请人知道自己权利受侵害，要求支付双倍工资的仲裁时效应从2010年1月1日起计算一年即到2011年1月1日申请仲裁，申请人于2014 受到侵害需要维权的劳动者：不管你的申请有多大的法律依据，也不管你的证据如何确凿，如果要得到劳动争议仲裁机构及法院的支持，必须在已知或者应知自己权利 ...
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十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼 会不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条对于原告的 ...
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间所得下列财产归夫妻共同所有，这就是所谓的法定共有财产。具体包括： 1、工资、奖金； 2、生产经营的收益； 例如：一个男人做生意，赚了很多钱， 就夫妻共同财产和子女抚养等作出离婚判决。 3、对于协议离婚和诉讼离婚，当事人如何进行选择 （1）民政部门协议离婚程序便捷，当事人可首先考虑。但是协议离婚的前提 ...
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违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7年零 、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的，则应当支付8*2=16个 ...
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内部劳动规则；而雇佣关系中的主体之间仅仅是在劳动的过程中，受雇人在如何完成劳动活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥，谈不上是否成为雇佣方内部成员、 差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1月份工资 ...
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那么在2004年5月1日以后受理的道路交通事故人身损害赔偿案件的车主的责任如何承担，没有了法律依据。若没有进一步的规定或者解释，根据民法的自己责任原理， 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《解释》排除了《办法》关于有固定收入的对收入高于交通事故发生地 ...
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