4月进入某制药公司（系上市公司）工作，1995年9月18日，双方签订无固定期限劳动合同，工作至2016年8月23日，离职前工作岗位为污水站操作工， 单位造成巨大损失，所以解除劳动合同系合法。用人单位作为制药企业，对污水处理及排放必须严格监控，污水监测工作更是整个管控环节中重要一环，如果出错，必会对相应 ...
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并没有强求。金某的工作期限很快就到了，觉得在这家公司没有前途，于是金某没有再续签。之后得知，未签订书面劳动合同可要求公司支付二倍工资。 金某认为 但凡事讲究证据，劳动者遇到此类事情要学会分析因果关系，不要慌，可积极搜集证据，如果实在不懂的话，可委托律师处理，降低风险。 未经作者允许，严禁转载。如若转载 ...
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》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（ 上海英腾热能工程技术有限公司、原告上海x特锅炉工程有限公司的全部诉讼请求。如果被告麦克斯·威索公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（ 上海英腾热能工程技术有限公司、原告上海x特锅炉工程有限公司的全部诉讼请求。如果被告麦克斯·威索公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原、被告于2012年签订的劳动合同对工作地点约定为杭州，对工作岗位未作明确约定，工作时间实行排班 何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝到新岗位上班按照公司规章制度相关规定已经达到了严重违纪的程度，那么公司可以单方解除与该员工的劳动合同。案例一中时光科技公司 ...
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得到公司股东的认可，所以并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保，岂不是拿了两份工资？这份协议没有履行也与本案无关。对 请求。本案案件受理费9800元，原告郭晓鸣负担5880元、被告嬴东负担3920元。如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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仅仅向周峻涛请假显然有违日常管理流程。且事实上，被上诉人根本未办理请假手续。同时，如果上诉人不需要被上诉人参加培训，也应当是由上诉人通知，而不是由同为参训 年8月1日应聘至江西汪氏蜜蜂园有限公司工作，与江西汪氏签订了劳动合同，之后一直续签劳动合同至今，期间，2010年4月起进入上诉人处工作，对上诉人的 ...
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在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止 排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生，如果对该30名员工进行绩效考核，肯定会存在倒数第一，可能这30人均 ...
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2. 被申请人未给签订任何劳动合同，未给缴纳任何社保，也未给及时足额支付工资，并且至今还拖欠了3373元的工资未给发放。被申请人如果对于该项代理意见 依法裁判。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑长凯 律师2014年 7 月 10日附： ...
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在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止 排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。例如某公司聘用了30名某名牌大学高材生，如果对该30名员工进行绩效考核，肯定会存在倒数第一，可能这30人均 ...
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