，差额共计23980元。遂改判，在一审判决基础上增判双环公司再赔偿刘某工伤保险待遇损失23980元。评析有观点认为，征缴社会保险费属于社保管理部门的 社保经办机构无法执行，显然将影响司法权威。3.社会保险争议纳入受案范围的审查标准。劳动争议司法解释三第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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”校方则认为：“小李是在公司工作时受伤的，学校并非侵权行为人，因而没有赔偿义务。”小李的家长有点想不通：尽管自己的孩子比较调皮，但毕竟年幼无知， 保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。”但该《办法》目前已经 ...
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后，被申请人让申请人回家休养便再也不管不顾，没有依法为申请人申请工伤认定，也没有给申请人做出任何赔偿,申请人工伤的二次手术也是自己去做的，申请人依法于2014年 十七条、第二十八条、第三十一条等规定，被申请人应按工伤待遇项目和标准支付申请人下列费用：1．停工留薪期工资35000元（3500元/月10个 ...
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：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿标准依据何年度工资水平？面对困境，于律师把已生效的二审判决拿过来，一字一句地 功课。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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属九级伤残；原告垫付了本次鉴定的鉴定检查费918元。由于原告要求被告支付本次事故赔偿款项未果，原告遂诉至本院，要求判如所请。 另查明，被告徐某与 调解未成。 上述事实，有原告提供的重庆市公安局沙坪坝区分局陈家桥派出所关于蒋某工伤警情的处警记录、住院病历资料、医疗费票据、病人费用清单、户口资料、重庆法正 ...
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的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而减少，则对于尚在实习工作的李帅帅 的规定，“残疾赔偿金。根据受伤害学生的伤残等级，按照本市上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。”另根据该《条例》第二条的规定， ...
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“实习期工伤”谁来赔 一、案情介绍 李某在上海某职业学校就读。2013年7月，学校安排李某在某机械公司实习，李某、学校、公司三方共同签订了实习 义务，存在一定过错，应自负20%责任。学校对事故发生无过错，无需担责。李某系外地农村户籍，应当按照农村标准赔偿残疾赔偿金。李某不服，依法上诉。 上海第二中级 ...
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进入医院后，一直处于昏迷状态，一个星期后，终因抢救无效而身亡。协商：签非工伤协议，公司赔偿10万元事情发生后，单位和胡娜就王质彬的死亡算不算工伤出现了意见分歧。胡娜认为，丈夫是在办公室昏倒导致死亡的，应该属于工伤，公司应按工伤标准进行处理。但公司认为，王质彬不是死在办公室里，不应算工伤。经过 ...
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代理词某律师事务所接受本案原告李某的委托，指派马强律师作为工伤赔偿纠纷一案原告的诉讼代理人，出庭参加诉讼活动。现根据事实、依照法律发表如下代理 一次性伤残补助金的计算所依据的本人工资应当是2013年10月10日之后的平均缴费工资标准，既为4060元60%11=26796元。附新证据（希望法庭质证）：（ ...
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因工作遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，从法律条文的表面文义上看工伤职工享有的一次性伤残补助金是以“平均月缴费工资”为计算标准的 乘以单位缴费费率之积。”，据此，用人单位应该按照职工的实际工资水平为职工缴纳工伤保险费，从这个意义上来说，“平均月缴费工资”与职工的实际平均工资两者是相 ...
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