刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤，并有六级伤残，已不能胜任原来工作；刘某系公司合同制职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《国营企业 经交警部门认定刘某不负任何责任，故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工 ...
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刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤，并有六级伤残，已不能胜任原来工作；刘某系公司合同制职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《国营企业 经交警部门认定刘某不负任何责任，故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工 ...
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。本案中，原被告双方争议的焦点在于社保局是否应将郭某退休时核减的欠费时间37个月计入缴费年限。原告郭某办理退休手续时，其所在单位鹤壁市建筑 ，淇滨法院一审判决维持被告鹤壁市社会保险事业管理局作出的行政给付决定，鹤壁市中级人民法院终审认定：原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 【法律风险提示及 ...
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都开始雇用他人开起车来，三人也都有点坐不住了，经过一段时间的考察，三人一合计决定也搭伙买辆车自己做老板。 主意打定后，三人着手开始实施自己的 司机本人可以按工伤享受相关待遇；如果司机负主要以上交通事故责任，则不得被认定为工伤，相关损失应由其个人承担。本案张某在交通事故中负主要责任，这说明其在履行职务时 ...
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案———具备法定侵权事实要件是行政机关作出行政处罚的前提案情简介被告所作处罚决定认定如下事实:原告经营的鞋盒上标有 “鹤山市意利高鞋业皮具有限公司”和 “广东省 制度,并以其建立的各部门安全生产责任制度、各工种安全技术操作规程及工伤事故报告制度中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一 ...
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案———具备法定侵权事实要件是行政机关作出行政处罚的前提案情简介被告所作处罚决定认定如下事实:原告经营的鞋盒上标有 “鹤山市意利高鞋业皮具有限公司”和 “广东省 制度,并以其建立的各部门安全生产责任制度、各工种安全技术操作规程及工伤事故报告制度中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的 补缴2013年3月6日日至2014年4月14日期间养老、医疗、失业、工伤保险。 关于原告主张的被告违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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失职。本院认为，被告对其真实性和合法性无异议，且与本案具有关联性，本院依法予以认定。对证据5，经被告当庭核实，英语等级证书、公路工程高工证书、模板模型工 被告作出“待岗，工资照发，等待集团处理”的决定，在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》 ...
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：二被告人的到案及身份情况。8、被告人葛某某的供述，证实：上述时间、地点，其跟朋友在外面吃饭，其老婆打电话给其称袁某来其家。 规定“刑事附带民事案件有关受害人是否鉴定伤残程度由审判组织决定;是否构成严重残疾的鉴定，仍按照最高人民法院的要求，参照Ⅸ职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。”，浙江大学司法鉴定 ...
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报告。卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意 其他违反本法的行为。 第六十一条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 卫生行政部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质， ...
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