的意见： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照 造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付 ...
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的意见： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照 造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付 ...
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. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予 、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。09 . 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的 ...
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情况下，在清算过程中应当考虑到付某工伤待遇问题，因此蒋某某、陈某某、敖某某三人应该按照出资比例对付某承担赔偿责任。 申请人蒋某某、陈某某、敖某某 用工主体，与付某之间不能形成劳动关系，劳动人事争议仲裁委员会无管辖权，仲裁程序不合法。 判决结果：劳动者的合法权益应当予以保护，付某在原通辽市某某物业服务 ...
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，办理用人单位拖欠工资、加班费，经济补偿金，双倍工资，未交纳工伤养老保险，工伤事故赔偿，劳动者档案的转移等诉讼代理法律服务。未签劳动合同,如何得到“ 服务[荐]——鉴于劳动争议当事人大多是非法律人士，对仲裁结果没有把握；且劳动争议程序复杂，周期长；单位往往采取拖延、拒绝履行生效法律文书的战术，而劳动者 ...
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应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及 辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； ...
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约定完全能表明系双方当事人的真实意思表示。不知晓用人单位名称，无法申请工伤认定，以雇员人身损害赔偿直接向法院起诉也得去湖北，且即使是打赢了官司，但F 给了尹某。 办案心得：此案件并未通过传统的调取工友证明、起诉等传统的诉讼程序来为委托人维权，而是经通过电话交流、短信、email等现代化通讯方式就取得了 ...
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工伤、工亡的前提是存在劳动合同关系。故判决认定黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。 第二种观点认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民 案件的批复，但不可否认，行政单位作出工伤认定就属于劳动争议纠纷案件的前置程序，而最高法院行政庭恰恰就是针对工伤、工亡问题作出的［(2010)行他字第 ...
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。 第二种意见认为作为物业所有人的B小区业主委员会应对建筑物瑕疵造成的他人损害承担赔偿责任。 第三种意见认为A物业公司作为地下车库的管理人、B小区业主委员会作为 法律规定，由于工伤引发的赔偿在没有经过劳动仲裁部门处理的情况下法院是不能受理的。所以第一种意见要求A物业公司单独承担责任不符合法律程序。 而 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而 劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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