劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事销售工作，劳动者在此期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至 ...
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劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事销售工作，劳动者在此期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至 ...
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劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事销售工作，劳动者在此期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？【案情】石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至 ...
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，被告江某某私自办班教授英语。被告江某某的行为违反上述合同约定，根据劳动合同第三十五条约定：“乙方如违反第三十一条，承担违约金15万元，并赔偿由此给甲方 认可的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止补偿金的支付数额和支付形式的问题。 被告从2002年起即在原告处工作，从那时起原告即按 ...
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，被告江某某私自办班教授英语。被告江某某的行为违反上述合同约定，根据劳动合同第三十五条约定：“乙方如违反第三十一条，承担违约金15万元，并赔偿由此给甲方 认可的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止补偿金的支付数额和支付形式的问题。 被告从2002年起即在原告处工作，从那时起原告即按 ...
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理由：申请人杜某某于1994年6月至2015年7月一直在被申请人江西省某某公司南昌市公司处工作，岗位为分拣员。期间双方从未签订书面劳动合同，被申请人江西省某某 缴纳社会保险费用（即五险一金，下同）。自2010年5月31日起，申请人与被申请人江西省某某某有限公司签订了三次劳动合同，期间分别为：2010年 ...
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了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起。 没请产前假 改请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了 哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除 ...
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优质合金钢、炼铁、铸钢、轧钢。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订书面劳动合同，河南XX钢铁有限公司未为赵XX 医院支付医疗费4961.22元，向巩义市妇幼保健院支付检查费21元，向河南省直第三人民医院支付放射费300元，故以上费用5282.22元予以支持。赵XX于 ...
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优质合金钢、炼铁、铸钢、轧钢。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订书面劳动合同，河南XX钢铁有限公司未为赵XX 医院支付医疗费4961.22元，向巩义市妇幼保健院支付检查费21元，向河南省直第三人民医院支付放射费300元，故以上费用5282.22元予以支持。赵XX于 ...
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来到广西百色市某独资砖厂务工，月工资1600元，但双方并没签订书面劳动合同。2013年5月罗某在工作时，将出窑后拉砖烘干，由于钢丝绳索松板滑落脱轨， ，可作为参考，为此，对此份证据予以确认。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由 ...
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