任务的完成。”根据上述规定，单位因经营困难，延迟15日发放工资，符合法定程序，不属于无故拖欠工资。对于存在的加班费争议，虽然双方已在劳动合同中作出明确 单位支付加班费的法定义务。 最终，在仲裁员主持调解下，某有限公司认识到自己存在的问题，同意支付陈某加班费2000元。（金宪东） （责任编辑:奚天宝）...
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11月，向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗降薪而拖欠的工资差额。A公司在庭审中未能举出相关证据反驳对方的主张。□裁判结果劳动人事仲裁 ，如要变更合同需双方达成书面一致，或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释四》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同，赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗 倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的前置程序。也就是说，任何与劳动有关的争议，除拖欠 ...
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调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决；(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉；(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对 合法的途径保护自己。而作为用人单位为了避免与劳动者就加班费这一问题产生不必要的纠纷，应完善工资制度，可以在规章制度中制定书面安排加班制度，制作 ...
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2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要 双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。取得推荐表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的 ...
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工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订 全体职工讨论通过。”集体合同规范的是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的制定要经过法定的 ...
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元，被告此举对原告生存和小区物业管理带来致命打击，现原告借款为物业公司员工发放工资和维持小区的日常管理和正常运转。ＸＸ大厦小区系高层住宅，一至五层为 因当时ＸＸ大厦开发商与天津XX区房地产开发公司存在以房（XX大厦底商）抵债问题，加之当时XX大厦比较混乱，经当时区政府领导协调由现物业公司克服了极大困难 ...
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裁员之列吗?哺乳期满后要进行手术，医疗费该怎样处理?? [案情分析] 王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在 的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付外，还需加发相当于工资的 ...
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治疗，出院后即不再承认王某为其职工，否认双方不存在劳动关系，并停发王某工资。被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司 考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障 ...
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诉讼，已超过2年普通诉讼时效的规定，企业丧失了胜诉权。二是由于货款拖欠时间过长，欠款企业发生重大经济纠纷或者经营状况恶化，甚至破产，丧失偿还能力。 ，提出以下对策建议：第一，加强对经营管理人员法律知识的培训，提高运用法律解决问题的能力。第二，建立兼职或者专职的法律顾问队伍，加强对合同签订、履行的法律 ...
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