28日至2014年2月27日。2013年1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以 具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 ...
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”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 指导意见》第24条“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”等内容及其精神，可资赞同 ...
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十二年。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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长沙销售分公司驻邵办事处自愿一次性补偿申请人刘某平未签书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、社会保险费、加班费等各项费用共计三万元整。争议 这样才能最大限度的保护好劳动者的劳动权益，也才能真正促使用人单位积极为劳动者缴纳各项社会保险，也才能有利于社会保险制度的建立。鉴于用人单位怠于为劳动者缴纳 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。现在为什么醉驾变得这么少了，要坐牢是 ...
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住院伙食补助费、护理费等共计133971元。 四、被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，应该依法支付给申请人11个月的双倍工资差额57200元。 今天的 个月的双倍工资差额57200元。 五、被申请人未按照法律规定自建立劳动关系之日起给申请人缴纳社会保险，应该依法给申请人补缴2013年6月至2015 ...
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现名市劳动人事争议仲裁院）提出申请，要求确定与某工程有限公司的劳动关系。 申请人刘某某称，该工程有限公司在取得某路段施工权后，违法将该工程部分转包给向某某 ，由谁承担用工主体责任？ 作为该案件的代理人分析，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 ...
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仲裁庭审，公司由其人力资源部主管出庭，庭审中，公司主张津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇，法律对此没有强制要求，公司可以根据具体 报酬的一个重要组成部分，是否能够稳定拿到津贴是影响劳动者最初选择与该公司建立劳动关系的一个重要因素，用人单位既然决定给予劳动者津贴，按照诚实信用原则，用人 ...
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张某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未与张某正式签订劳动合同。聘用期满后，公司因已另请他人从事会计工作，遂要求张某离开公司 来说，聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此 ...
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及其团队回家待岗，至此不再支付工资。Y先生多次与M公司协商未果，无奈向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求M公司支付其2014年4月1日至2014年5月15 个人应缴纳部分人民币2520元)。三、律师分析因双方建立劳动关系时间仅为一个半月，仅凭劳动合同难以充分认定劳动关系的存在，且Y先生为团队领导，绝大多数 ...
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