同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ 值班 的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。 24、劳动者承担保密义务，企业是否 ...
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电子病历的建立、记录、修改、使用、存储、传输、质控、安全等级保护等管理制度，保障电子病历内容记录与修改信息可追溯。电子病历系统应当设置医务人员书写、 ，一定要严格按照规定修改病历内容，以规避法律风险。 另外，本案还涉及医疗事故技术鉴定的问题。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生 ...
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，其在诊疗过程中，应遵守相关卫生法律法规，认真落实医疗质量核心制度、规范医疗技术临床应用管理、严格按照规定书写病历。 近日，国家卫生健康委办公厅、 自律，宣传相关知识，维护行业信誉，促进医疗美容服务行业规范健康发展。 美容外科技术实施效果评价的基本原则包括保证健康、功能正常、美学效果、心理效果、社会 ...
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自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过 ...
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患者安全的基础，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当严格遵守医疗质量安全核心制度，只有这样才能确保医疗质量和患者安全。2020年9月7日国家卫生健康委员会 一定要严格遵守医疗质量安全核心制度，重视患者安全，不要使其流于形式。医务人员在临床工作中，应当遵守卫生法律、法规、规章和技术操作规范，尽到高度注意 ...
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劳动合同制后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行" 大，也经常引发矛盾，而且女职工退休年龄明显低于城乡居民领取养老金的年龄，也引起制度间的不平衡。 为此，党的十八届三中、五中全会都对研究制定渐进式延迟退休 ...
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南京机场高速公路管理处损害赔偿纠纷上诉案中，南京市中级人民法院直接运用合同相对性原则确定合同当事人为诉讼当事人;张承志诉世纪互联通讯技术有限公司侵犯著作权纠纷案中，北京市海淀区人民法院和第一中级人民法院通过详尽的法律推论将著作权法保护范围扩大到网络上使用作品(目的性扩张)。 ...
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展现着神奇的魅力，无人驾驶、新零售、人工智能、机器人、共享经济、直播.....等新技术、新经济持续改变着人们的生活。企业为了抢占市场的最高点，人才争夺战愈演愈烈，随之 《员工手册》，如张立新缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更 ...
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医疗风险，医疗美容，执业资格，行政处罚，射频治疗 前言 我国对医疗美容实施许可制度，医疗美容必须在具有《医疗机构执业许可证》的美容医疗机构或开设医疗美容 制度要点》解读（附十八例警示案例）【解读13】新技术和新项目准入制度。 3.QQZR401《医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》解读（附十 ...
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四)严重违反查对、复核制度的；(五)使用未经批准使用的药品、消毒药剂、医疗器械的；(六)严重违反国家法律法规及有明确规定的诊疗技术规范、常规的；( 基因编辑对婴儿的身体健康损害后果是长远的和不可估量。一般认为，基因编辑CRISPR技术脱靶效应很明显，可能导致误伤其它基因；被删除的基因CCR5，确实可能 ...
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