单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月，由于一直 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付 ...
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工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中 开庭后根据庭审情况和法官意见，2008年前广东省内劳动者只要与事业单位未签书面劳动合同，就认为是雇佣关系，其它省份虽然有判决认为是劳动关系，但我们国家不 ...
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的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。 （二）劳动者行使特别解除权 劳动者行使特别 大都规定了单方提前通知解除权仅限于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同仅限于正当的法定事由方才解除。 ...
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法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施 》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，支付两倍的工资，仍 ...
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一般为股东会确定的企业停止经营进入清算之日，或者清算组织确定的具体日期。 d. 合同终止，自然无须提前30日通知。一般情况，企业会在决议解散后及时通报所有 劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，及其它和工龄或工资变化有关的风险，会采用先让员工 ...
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就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同 公司的经营管理主要是一个成本控制问题，企业应该与供热负责人签订一个成本控制奖励合同，由站长具体选用下面部门的负责人，推荐于公司人力资源部，有人力资源部考核 ...
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，律师也应尽量在质权合同里反映，并且质押期限不妨约定为自股权出质登记日起，直至涵盖整个主债权的诉讼时效期间，或者约定为无固定期限。4、出质人 不健全条件下，工商机关工作人员往往以近似“审核制（实质审查）”的态度，要求质权合同双方当事人提交如下之一或若干《工商行政管理机关股权出质登记办法》未明确列示且 ...
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[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况 ，公司没有支付额外奖励金和经济补偿金的法定义务，因此刘先生要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。[案情结果] 双方尽管最后还是协商一致依法解除了劳动 ...
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书 （2011）甬鄞望商初字第 号 原告（反诉被告）：李某某，男，1984年4月25日出生（身份证号码为 430521198404254951），汉族，无固定职业，住湖南省----。 委托代理人：蔡某某，浙江某某律师事务所律师。 委托代理人：杨某某，浙江某某律师事务所律师。 被告（反诉原告）：范某某 ...
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