上属于旷工。但是对于请病假手续不全或程序延误的，企业应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补正的才可作旷工处理。旷工达到了一定的天数， 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法实践中，有关部门会 ...
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开具“惩戒通知书”,进行停职下岗学习处分以后，经多位同事反映你在市场企划部的工作质量差，反馈不及时等情况，公司现决定于2013年11月12日与你解除劳动合同 日；二、被告应于判决生效之日起七日内支付原告2013年11月1日至2013年11月12日的劳动报酬6500元。 律师提醒：根据原、被告的陈述及 ...
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计划; 2.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; 3.审议批准董事会的报告，监事会或监事的报告; 4.审议批准公司年度财务预算方案 半数选举产生。监事任期为每届三年，届满可连选连任。 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的 ...
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1人、标准每人每天人民币50元和住院天数44天计算，符合本地一般护工的劳动报酬标准和相关规定，法院予以支持。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 支持。关于原告请求被告赔偿鉴定费用，但未在法院指定的举证期限内提交相关证据，法院不予支持。关于两被告已支付的款项人民币1100元，应从两被告赔偿 ...
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的责任。 农民工在建筑工地受伤之后，应该怎么做？ 首先，事故发生之后，农民工应及时向公安机关报案并做好了询问笔录等，以此证明农民工是在建筑工地施工过程中 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。除此之外，以下证据也可作为双方之间存在劳动关系的参照：（一）工资支付凭证或 ...
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第8条“货物交付托运时，按重量或体积计算运费，甲方必须在“售后服务一线通”中及时进行维护，并为乙方开通服务一线通中物流这一块，乙方可方便地查询上述 款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 ...
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为受害人提供了管吃管住等待遇，可以看做是劳动报酬的一种形式，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，学徒工是雇佣关系中的一种用工形式 保障;另外应当注意安全设施的配备和必要安全知识的普及，在发生安全事故意外时，应当及时履行自己的赔偿责任，这对于企业来说是良好信誉的表现，对于企业将来发展无疑是 ...
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为受害人提供了管吃管住等待遇，可以看做是劳动报酬的一种形式，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，学徒工是雇佣关系中的一种用工形式或是 ；另外应当注意安全设施的配备和必要安全知识的普及，在发生安全事故意外时，应当及时履行自己的赔偿责任，这对于企业来说是良好信誉的表现，对于企业将来发展无疑是 ...
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场“好聚好散”的离职，然而4个月后，卢某却要求科技公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己之所以辞职是因为公司 审查、认定。因此，当事人在社会活动中应提高这方面的法律意识，对可能发生争议的事项，及时、妥善保全好相关电子证据。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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日，护理期60日。 原告认为，被告疏于管理，致使其管理区域内有油污未及时清理，是事故发生的主要原因，应当承担70%的赔偿责任。 原告遂诉至法院 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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