劳动合同。用人单位合法的单方解除权受法律保护，但应避免滥用，防止对劳动者的就业权造成侵害。因用人单位做出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位依法负 来看，红核物业公司未能举证证明作出解除决定前经过调查了解和与当事人沟通，而仅以公司不知情、2013年3月23日至25日邓实际未上班、无书面请假手续 ...
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贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生 以下几方面证据的收集、留存工作，以避免因举证不能而承担败诉风险。1、证明双方间存在劳务关系的证据。如派工单、派工短信、派工邮件等 ...
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，指派我担任其与邵阳市某碎石场工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷、未签书面劳动合同一案的代理人，现发表如下代理意见，请参考并采纳。 一 一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计（18+36+24=78）个月的本人工资；申请人提供了来源于被申请人的工资表，证明其工资超过统筹地区 ...
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工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织 、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 ...
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计算的，但社保欠费或中断缴费会影响保险待遇的享受，如果劳动者暂未进入新单位工作，可以灵活就业人员身份续缴养老保险及医疗保险。住房公积金账户封存指的是职员因 画押即可。办理流程：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证 ...
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申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料……社会保险行政部门应当受理。”故丁某已被认定为工伤，鉴定为工伤八级 工资即７３９７５元、一次性医疗补助金为１０个月本人工资即６７２５０元、一次性伤残就业补助金为２１个月本人工资即１４１２２５元。 丁某的停工留薪期为１２ ...
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：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。现在吴先生的病历等 ，职工被认定工伤、鉴定级别后，还涉及一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金等多项待遇，并不是公司人事负责人所说的仅仅承担医药费就可以了。 ...
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费，不足部分可由原告徐X的母亲给付。被告杨X主张原告徐X已就业，有生活来源，但未提供证据，不予认定。 【二审情况】 1、二审诉辩主张 一审判决后， X患有开角型青光眼疾。被上诉人母亲徐某是教师，月工资为842元。 以上事实有海南X学校开具的证明、学杂费收据、澄迈县金江镇教育委员会证明书、疾病证明等佐证 ...
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：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位 费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置 ...
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了由一方直接抚养，另一方间接抚养。抚养方式的变更，以及居民户口与入托、入学、就业、出国等等事项的密切关系，子女户口迁至直接抚养方处，对子女的健康成长、 ，且经户口所在地公安派出所说服无效的，公安派出所可凭该家庭成员的书面申请以及相关证明，为其制发仅含首页和其本人常住人口登记卡的居民户口簿，并在常住人口 ...
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