年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称:不同意原告的诉讼请求,仲裁裁决作出后,我方没有起诉,同意仲裁的结果 认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述,本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形,双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-739037.html -
了解详情
年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称:不同意原告的诉讼请求,仲裁裁决作出后,我方没有起诉,同意仲裁的结果 认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述,本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形,双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -
了解详情
年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。被告辩称被告辩称:不同意原告的诉讼请求,仲裁裁决作出后,我方没有起诉,同意仲裁的结果 认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述,本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形,双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-738212.html -
了解详情
或休假证明,公司对胡八一住院等情况不知情,胡八一未请假是旷工行为,公司依据单位规章制度解除与胡八一的劳动合同是合法的。2012年4月27日,胡八一 。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决已经认定公司与胡八一解除劳动合同违法,无论胡八一是否构成工伤公司都应当支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -
了解详情
多次不服从领导安排”为由,提出与闵某解除劳动合同,闵某就此离开公司。但是该公司并没有向闵某支付其2011年10月24日至2011年11月22日的工资 对上述理由所涉事实承担举证责任,不能够提出充分有效的证据予以证明的,其解除劳动合同的决定则是无效的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位按照经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-697037.html -
了解详情
会怎么办?面对公司强制要求,是无奈地选择默默接受还是愤怒地拍案而起?工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过 ,李某完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足,单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院被告判决公司支付原告李某违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-620900.html -
了解详情
岗位的排班,属于A公司的单方强制性决定,是不得已前往新岗位,A公司按照劳动合同的约定时间工作,不存在旷工的情况。2013年11月18日,A公司向 经开劳仲案字(2013)第0288号仲裁裁决书,裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元,驳回曾某其他仲裁请求。 后 ...
//www.110.com/ziliao/article-616806.html -
了解详情
是否合法? 针对这一问题讨论时,形成两种不同的观点: 一种观点认为,公司解除劳动合同是合法的。公司提交的考核表中,包含考核项目和评分标准,考核表上“计划签名 某认可已收到该款项,因此仲裁委认为公司解除与薛某劳动合同的行为并无违法之处,薛某要求恢复劳动关系的请求无依据,不予支持。 (以上人物均为化名) ...
//www.110.com/ziliao/article-595829.html -
了解详情
违法,用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资,但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资,我代理劳动者这一方,就这一点向大兴区人民法院提出 日北汽X公司通过 发邮件方式与本人解除劳动合同,本人认为北汽X公司对我的考核 主观臆断,没有根据,属于非法解除劳动合同,请求裁决:一、北汽 X公司继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -
了解详情
做法被认定违法,支付职工赔偿金。由某2年前到烟台开发区某电器有限公司工作,合同约定的岗位是仓库保管员。今年3月底,因一线生产操作人员减少,公司决定将包括由某在内的 电器公司没有由某不胜任工作的证据事实,也没有对由某进行调岗培训,在对由某强行调岗不成的情况下,强行解除劳动合同的做法是违法的。最后,仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-557185.html -
了解详情