厂长)由合营各方分别担任。 合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第七条 合营企业的职工依法 协议，提交中国仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁。 中外合作者没有在合作企业合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向中国法院起诉。 第二十六 ...
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审理终结。 原审判决认定，被告于2002年3月1日进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤，经治疗于2002 年8 李志佳的工资3339元、应支付的一次性伤残补助费8904元、应支付一次性工伤辞退费8904元，合计21147元，扣除已支付的3200元，原告实际应支付给 ...
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工厂，从事绞炼机工作，每月工资约定为600元，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告没有为被告参加社会工伤保险。2001年11月7日，被告 《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，原告应支付被告一次性工伤辞退费（应扣除被告已收取补偿款3600元），双方终结工伤保险关系。据此，根据 ...
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日至2002年1月13日，在原告单位从事木工工作，双方汉有签订劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日，在工作中受伤， 方立即支付申诉方一次性残疾补偿金12120元。四、被诉方立即支付申诉方一次性工伤辞退费25250元，双方终结工伤保险。五、申诉方立即向被诉方退回医疗费余额 ...
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也未退。 罗仁对自己突然被辞退一事不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3月25日，劳动仲裁书称，该公司解除罗仁劳动合同的行为违法，应向罗仁补发 自身在履职过程中存在问题而申请辞职，公司没有过错。 [审判结果] 荷塘区法院一审判决称，九洲四维公司解除与罗仁的劳动合同系违法解除，必须向罗仁支付2006年 ...
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，我非常乐意为你提供推荐信。 真挚的Simonchung总裁 想知道世界第一强国美利坚合众国的劳动合同什么样吗？想知道美国扣税多“苛刻”吗？想知道在南京主张美国误工费能否 工作合同终止信寄到了张红手中。 杨律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会给 ...
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刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的 协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音 ...
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判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审法院认定事实与一审法院一致，最终判决驳回上诉、维持原判。 柳律说法： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在用人 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX ...
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费用。[详见济南中院（2018）鲁01民终6067号民事判决书]不可否认，劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，企业也常常利用自身优势地位，向劳动者收取或变相 对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成欺诈。对于实践中用人单位“若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退”的 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果： 公司在本案劳动仲裁庭审中，针对孙某提交的《通告》发表质证意见时陈述：没有发过这份通告，但浙江马X（即马X公司）有开除过申请人（即孙某） ...
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