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的工资,并补订书面劳动合同没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿?1、支付双倍工资。《劳动合同发》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个 劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-936912.html -了解详情
年12月26日到用人单位处工作,用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险,没有按时足额支付劳动者工资待遇,也没有依法签订书面劳动合同,劳动者为了维护 工程有限公司与被告黄某某自2018年12月26日至2019年5月20日存在劳动关系。 二、原告广西广西亿九建设工程有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-761072.html -了解详情
2013年12月,赵某入职某煤矿从事井下爆破工作,双方签订劳动合同。2014年1月,某煤矿通过民主程序制定了《考勤管理办法》等规章制度并进行了公 病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 根据上述法律规定,本案中,某煤矿没有履行组织职工职业健康检查的义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-758448.html -了解详情
、更多空间,但如果没有上海户口,在就业、购房资格、子女入学等诸多方面又都有限制。因此,达到落户条件的应届毕业生找到具有落户申请资格的用人单位就显得尤为重要, 申办上海户籍资格,该表示符合要约的构成要件,狗蛋也因此与敞迪公司最终签订劳动合同,也意味着敞迪公司的要约已获承诺。显然,敞迪公司协助狗蛋向中心 ...
//www.110.com/ziliao/article-746670.html -了解详情
、更多空间,但如果没有上海户口,在就业、购房资格、子女入学等诸多方面又都有限制。因此,达到落户条件的应届毕业生找到具有落户申请资格的用人单位就显得尤为重要, 申办上海户籍资格,该表示符合要约的构成要件,小刘也因此与敞迪公司最终签订劳动合同,也意味着敞迪公司的要约已获承诺。显然,敞迪公司协助小刘向中心 ...
//www.110.com/ziliao/article-743362.html -了解详情
年4月1日入职某公司从事出纳工作,公司一直未与王小姐签订劳动合同,王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快,可能影响与公司的关系,因此也保持沉默。 订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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劳动合同生效。如果双方并没有合同生效的时间和条件进行约定,则应按《劳动合同法》第16条的规定执行,即“劳动合同用人单位与劳动者协商一致,并经用人 ,则要依据约定的时间生效。本案中,虽然双方在2015年9月1日签订劳动合同,但是在劳动合同中已经明确写约定了正式履行的时间,及生效时间为2016年1月 ...
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劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约,劳动者接受则意味着承诺,用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。2、《劳动合同法 岗位、聘用期限和报酬等内容,且只有公司单方盖章,并没有经张某签字确认,故不能替代劳动合同,因此,张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-526633.html -了解详情
劳动关系的确认成为最大的难题,由于当事人面对用工单位处于弱势地位,既没有单位签订劳动合同,也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据,证人也不好找 飞律师当庭提交了关键证据,经过质证和辩论,发表了代理意见,最终仲裁庭裁决用人单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及停工留薪期工资各项赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-500980.html -了解详情
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