河店的防损组长。”2010年12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动关系作出任何处理，也没有向于某支付经济补偿金，超市公司随即又 公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于 ...
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用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也 ...
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的，人民法院应当支持。 根据该司法解除的规定，在这种情况下应视为一个新劳动合同的开始，除期限外，其内容都应与原劳动合同一致。若用人单位与劳动者未 倍工资的，几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如，人事经理积极要求签署合同，而公司不与其签署。 若公司人事经理 ...
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河店的防损组长。”2010年12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动关系作出任何处理，也没有向于某支付经济补偿金，超市公司随即又 公司降低于某的岗位工资，于某遂向超市公司和家居公司同时邮寄送达了解除劳动合同通知书，并要求超市公司支付 2004年至2012年的经济补偿金。超市公司认为，于 ...
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现在的做法违反了法律规定。 同时，小袁提交了孩子出生证明及《生育证》予以证明，自己生育二孩没有违反国家政策。 法院：生育二孩能享受带薪产假 法院 仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向小田 ...
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年1月突然生病住院并办理了请假手续，被申请人却以申请人没有亲自到场请假视为旷工为由单方面发出通知解除劳动合同违反了劳动法的规定。 2、被申请人辩称的必须请假到场时 享受5天的带薪年休假，而用人单位提供的两年的考勤记录的证据并没有证明申请人享受了年休假，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的情况，因此应 ...
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基本案情张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张某是朋友介绍的，就 ，双方当事人虽未签订劳动合同，但张某向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张某系本单位职工等证据材料，足以证明张某与该企业 ...
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日发生工伤事故，第二次住院治疗出院后一直没有回宇铭公司上班，李仁东于2013年5月7日向劳动部门申请仲裁，仲裁裁决确认双方解除劳动关系。遂后，宇铭公司向 公司自行添加。由于李仁东未能提供相应的证据予以证明，对其主张，原审法院不予采信。对宇铭公司所提交的劳动合同的真实性，原审法院予以确认。宇铭公司与李仁 ...
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至2013年9月23日在被申请人处工作期间，虽没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动仲裁委予以确认。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以 合同、拖欠工资、不为劳动者购买社保，劳动者可以单方解除劳动关系并要求单位给予经济补偿，所以被申请人应向申请人支付经济补偿金：6054.08元乘以2.5个月= ...
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王某在某房地产公司下某房产项目担任置业顾问，在工作期间公司并没有与其签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，王某工作半年左右时间，单位无故口头将其辞退。王某向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求该公司支付其违法解除劳动合同关系赔偿金14000元、未签订劳动合同赔偿金54000元，并提交了该项目的销售任务通知等复印件 ...
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