领着养老保险上班受伤这个算工伤周大爷过了退休年龄，开始领养老保险，但他仍在一家公司打杂，谁知在工作中受伤。他为此向成都人社局申请工伤 津法院审理认为，最高院行政审判庭曾答复：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。” ...
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案例2案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被 、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一 ...
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广存律师案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被 、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一 ...
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劳动者主动辞职应该得到何种赔偿 下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王丽是河北衡水县农村人，2008年6月份 为其补缴社会保险，只能要求现金补偿。因此，王丽可以要求单位补偿因为没有缴纳养老保险的现金补偿，补偿金额：800*18*20%=2880元3、根据北京市的相关 ...
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人缴纳2008年4月14日至7月20日的医疗保险费、养老保险费、失业保险费，办理人身意外伤害保险；缴纳2008年4月14日至7月20日的住房公积金； 支付签证、机票、保险等费用呢？首先，本案中，并非上诉人拒绝履行合同，而是被上诉人提出解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动 ...
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了书面的劳动合同，且合同均已期满，双方间的劳动关系因合同期满而即行终止，作为用人单位的青海青稞酒业（集团）有限责任公司，应根据劳动者在本单位工作年限 缴纳社会养老、医疗、失业保险金的请求，因对未参加社会养老、医疗、失业保险统筹的人员无补缴规定，且未对“三金”提出明确的数额请求，属诉讼请求不具体，故此 ...
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仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 二、离职员工追缴住房公积金的相关案例 《某某能源发展有限公司与某某住房公积金管理中心一审行政判决书》是一个关于用人单位不服住房公积金管理中心决定的行政诉讼案件，主要涉及的住房公积金缴纳义务承担主体的问题，不缴纳公积金义务的追究时效的时间问题，离职员工能否继续 ...
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为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预程度更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小更 工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工 ...
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煤电股份有限公司第十煤矿为罗**补缴2016年1月至2016年5月的养老保险。案件简评：由于用人单位的内部管理问题，导致侵犯了劳动者的合法权益事件的发生，劳动者做为弱势群体，在此时是非常无助，其无法同用人单位进行抗争。法律援助的出现，能够及时为劳动者说话，为劳动者争取到合法利益。通过 ...
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，秦某即离开公司。2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了养老、医疗保险停止参保手续。3月15日，秦某与公司人事部门工作人员串通，取得一 书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。” [案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一 ...
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