在女职工孕期解除劳动合同的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此 分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资 ...
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，从家里冲出持菜刀将原告砍伤，原告左手和左小腿严重受伤。公司其他员工发现后，拨打120急救车将原告送到深圳市罗湖区人民医院抢救。原告住院25天，医疗费 责任应当由行为人承担。被告升阳升公司作为用人单位，在此事件中不存在过错，不应承担损害赔偿责任。综上所述，原告要求被告彭辉、升阳升公司承担损害赔偿责任 ...
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广东国晖（长沙）律师事务所的电话，叶健康律师告知其情况属工伤，可要求公司赔偿。2016年9月22日，刘苏向长沙市人社局申请工伤认定。11月 行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。”规定中并未排除与工作无关的活动 ...
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提供被保险人任何签字确认方面证据，上诉人属于举证不足请求法院驳回上诉。二审法官当庭要求上诉人限期提交相关证据。二审休庭后，法官侧重调解工作，建议罗某向 情况下，交通事故案件赔偿主体可以是：机动车或非机动车驾驶员或行人、机动车所有人、挂靠公司、保险公司等。具体案件可能涉及：司机用人单位或雇主、挂靠公司、 ...
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。 2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、 计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位 ...
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了广东国晖（长沙）律师事务所的电话，叶健康律师告知其情况属工伤，可要求公司赔偿。2016年9月22日， 刘 苏向长沙市人社局申请工伤认定。11月 认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。”规定中并未排除与工作无关的活动的 ...
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中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “大龄员工”上班遇车祸是否按工伤标准赔付？张梅（化名） 用工时，遭受意外伤害或因职业危害引起职业病时，用人单位应当参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。个案2工伤赔偿已拿十多年伤残等级增加怎么办？北碚的周强 ...
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的年终奖也未支付。【接受委托】罗先生找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确。【 ...
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一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬，那么就不应该适用工资的仲裁时效，应当适用 仲裁时效。因此双倍工资不及时主张，可能会超过仲裁时效。 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的 ...
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企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。 第二，两者适用的法律不同。劳务派遣主要适用的是 退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 因此， ...
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