九级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张，予以支持。河南XX钢铁有限公司未为赵XX参加 主张。截止到赵XX申请仲裁的时间即2014年2月11日，赵XX申请有关部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双 ...
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为王先生缴纳社保费。2014年2月1日，王先生申请劳动仲裁，要求医疗器械公司继续履行劳动合同，补发2014年1月工资并支付克扣工资的经济补偿金，补缴 支付克扣工资的经济补偿金，缺乏法律依据。1994年，劳动部印发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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研究生安置协议》。2007年11月27日，刘某某与某装饰公司签订《岗位合同》，其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《 刘某某向某县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 某县劳动争议仲裁委员会驳回其仲裁申请。 仲裁后，刘某某起诉至某县人民法院，以某装饰公司违法解除劳动关系及用工行为 ...
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，并要求单位支付经济补偿金;经过与委托人充分沟通后，马先生以书面形式向公司提出解除劳动关系，随即委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、支付拖欠的 》第三十八条也明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即提出解除劳动合同。劳动者还可以以此为由，要求单位支付经济补偿金。处理该类案件 ...
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公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。 条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动 ...
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事项。”第三十八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的”。《招工表》是用人单位招收员工时 《招工表》不应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。被告于2013年7月11日写劳动仲裁申请书并向仲裁委申请仲裁，故应当确认双方于2013年7月10日解除 ...
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在与企业协商无果的情况下，劳动者应依法维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者作为弱势群体，平时应尽量搜集好证据材料，打官司就是打证据， 合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同约定向申请人 ...
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其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求 或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内 ...
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公司未提供向张国丽送达该通知书的证据。2010年5月，张国丽申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，张国丽对裁决不服诉至原审法院，甲天下公司亦对裁决不服 》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一 ...
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支付补偿金。赵育森于2009年9月23日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于9月25日以申请主体不符合为由决定不予受理。赵育森遂起诉至 高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会也确认了用人单位在竞业限制期限届满前有单方解除竞业限制条款的权利。苏州工业园区法院经审理认为，劳动合同到期后的竞业限制 ...
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