了劳动关系。2013年3月，王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本后 所有员工经通过杭州某人力资源公司按规定缴纳了社会保险。根据公司员工提供的线索，本律师书写了答辩状，以签订劳动合同系王某的工作职责范围，未签订 ...
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，单位被裁决应向李开学支付双倍工资。 基本案情：单位用工未签订书面劳动合同引发劳动争议 李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店 劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被 ...
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劳动仲裁，要求确认与南京某建材有限公司之间存在劳动关系；5月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回王某的申请。王某不服仲裁裁决，于5月16 过失相抵原则，王某虽具有重大过失，但仍可以获得全部赔偿。同时作为用人单位的南京某建材有限公司还应当为王某补缴社会保险。 江苏省南京市雨花台区人民法院：郑 冰 ...
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浙江省宁波市中级人民法院近日对一起因飞行员跳槽引起的劳动争议系列上诉案作出驳回上诉、维持原判的二审判决，要求6名飞行员向东方航空公司浙江分公司(以下简称东航公司) 劳动人事档案和社会保险关系转移手续。 飞行员吴某等6人因受其他航空公司高薪聘请，在合同约定的必须服务期尚未到的情况下，欲与现就职的东航公司 ...
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存续，且自待岗之日起，富强公司每月向李某支付生活费，并一直为其缴纳社会保险。2005年9月李某进入玉林公司工作，并先后三次与该公司签订劳务合同。 经审理认为李某与玉林公司签订的合同尽管名为劳务合同，但具备劳动合同的性质，故法院认定双方之间存在劳动关系。（北京海淀区法院劳动争议十大典型案例2014）...
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。申请人自入职后兢兢业业工作，但是被申请人却一直以各种理由推脱不签劳动合同也不购买社会保险，直到2015年初过完春节后才与申请人签订一份空白的 申请人现依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法裁决！ 此致 长沙市XXX劳动争议仲裁委员会 申请人：XX 日期： ...
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用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温 职工发生事故伤害，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹 ...
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法院判决事实清楚，证据确凿，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。1、签订书面劳动合同时用人单位的法定义务，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面 合同事实清楚、适用法律正确。4、劳动双方终止或解除劳动合同之后，各自履行自己的法定义务，上诉人应当主动为被上诉人办理社会保险变更手续并且办理失业登记，请 ...
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浙江省宁波市中级人民法院近日对一起因飞行员跳槽引起的劳动争议系列上诉案作出驳回上诉、维持原判的二审判决，要求6名飞行员向东方航空公司浙江分公司（以下简称东航 ）支付72.3万元至182万元不等的补偿费；东航公司则为6人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。飞行员吴某等6人因受其他航空公司高薪聘请， ...
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两被申请人向申请人补缴2008年5月25日至2011年4月30日的各项社会保险；若不能补缴，则向申请人赔偿社会保险金损失17131.6元；二、请求贵会 个月=2310元）；申请理由：申请人与被申请人武汉新新彩印制版有限责任公司劳动争议一案贵会业已受理，为保持仲裁申请书与法律条文的一致性，以及向贵会申请 ...
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