期间社会保险费差额部分；被申请人当庭口头答辩：申请人的仲裁请求既无事实依据也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的 4、申请人以被申请人未依法为其缴纳社会保险，未支付其延长工作时间加班费且未安排调休为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付 的诉请，无据可依，本委依法不予采纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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资的包工头招用，劳动者与企业之间没有书面劳动合同，没有交纳社会保险，因此就必须先由劳动仲裁部门进行事实劳动关系认定。庭审中，我方提交了同在一处工作的工友的 给包工头，受伤人员的工作归包工头管理和决定，与企业没有用工关系。我方继续向仲裁庭阐述支持本方观点的法律依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...
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当庭供述应当认定被申请人存在拖延支付工资和加班费的情况。另外被申请人违反法律规定安排超强度的加班，具体可以根据被申请人提交的课时统计表认定。2、被 规定单方解除劳动合同，被申请人应当依法出具解除劳动关系手续和办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条： 用人单位应当 ...
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张某的请求不予支持。因劳动合同法第八十二条是规定用人单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在是对用人单位不与劳动者订立劳动合同，从而免除自己 排除劳动者的权利行为的惩罚。事实上，在双方劳动关系存续期间，印刷公司已履行用人单位的责任，亦为张某办理社会保险，张某的工资等劳动权利亦没有受到损害 ...
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申某在工作场所突发疾病后在30小时内死亡是否构成工伤？ 二、深圳市社会保险基金管理局作出深社保丧养[2012]第03155号非因公死亡待遇决定书的具体行政 应为当事人拟定合理的诉请策略，力争当事人权益的最大化； ㈡代理律师要善于利用法律和证据，积极争取权力机关的理解和支持，努力寻求对方的配合，力争化解 ...
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、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间 劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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的劳动者在不同时期按有关政策享受的待遇有所不同。本案涉及的主要是有关临时工的法律问题。所谓临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。国务院 的待遇并无不妥。在1995年全员劳动合同制实行后，曹某某是否应当享受社会保险待遇应当按照参照当时的有关劳动政策及劳动部上述两份复函意见执行。在1996年 ...
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、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间 劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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的规定，属于猝死的，可认定为工伤，应享受工伤保险待遇。 附：相关法律法规 《工伤保险条例》 第三章工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一 、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求 ...
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