解除劳动合同。同年8月15日，公司致函李某同意解除劳动合同，但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，公司不同意。为此，李某向某市劳动争议 的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务。本案中，被告的义务不仅在仲裁调解书中已经予以明确 ...
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劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按 年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长， ...
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劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按 年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长， ...
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岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，原告与被告木材检查总站的劳动 ，故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元及支付原告因解除劳动合同的经济补偿金9450元的诉讼请求，本院不予支持。【 ...
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、四十七条（工作一年补偿一个月工资）规定，按经济补偿金的是二倍向劳动者支付赔偿金。被违法解除劳动合同的劳动者，有权依据法律援助的规定向用人单位所在地的司法 （六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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补偿金，有两种意见： 第一种意见认为无需支付。理由是用人单位支付经济补偿金，必须以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资， 。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法 ...
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，于法有据，该院予以支持；但二外中心仍应向贾X琨支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。综上，依照《中华人民共和国 二外中心于2011年11月8日出具的所谓《解除劳动合同证明》“系应被告要求出具，且原告在此之前并无终止被告劳动关系的意思表示，此证明为对被告要求的反馈， ...
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在原单位、原岗位工作。2014年2月，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 “劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以选择终止双方现有的劳动合同关系，而不是现有劳动关系立刻变更为劳务关系。 在本案中，刘某被辞退前，虽然已 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资，即使根据被告的陈述，其实际支付给原告的竞 ...
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仲裁，要求李先生赔偿违反竞业限制违约金334800元，并返还已经支付的竞业限制补偿金37200元。仲裁支持了公司的申请，李先生不服，认为赔偿的金额过高，遂 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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