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时,以补充协议为准。 第二条合同签订后,双方须严肃履行。如一方确因发生《经济合同法》第二十七条所规定的情况,需要变更或解除合同的,须于合同到期前 解决。协商不成时,任何一方均可按《商业部门经济纠纷调解暂行规定》向有关商业经济纠纷调解机构申请调解,也可向经济合同仲裁机关申请仲裁,或向人民法院起诉。 第十 ...
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主管单位应负的责任,不按协议履行还款义务,应承担违约责任。依照《中华人民共和国经济合同法》第6条、第31条和第32条第一款规定,判决如下:(1)被告 经营不当,产品质量欠佳,造成了产品大量积压,退货和返修等问题,致使该厂经济周转不灵,已达到了经济崩溃的边缘”。很显然,台板厂关闭的根本原因不是上诉人所称 ...
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)的规定。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者以其他原因辞职后再以此条的规定要求用人单位支付经济补偿金,在司法实践中很难得到支持。 【风险提示】 1、劳动者向用人 ...
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保单来证实其与服装店劳动关系成立的证据。便向劳动争议仲裁委员会提请仲裁:请求支付经济补偿金、赔偿金、补发奖金、支付社会保险费、以及未办理生育险而产生的医疗费、护理费 单方违法与答辩人解除了劳动关系,而依据我国《劳动合同法》的规定,答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。相反地,被答辩人保留向答辩人支付因未 ...
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根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时 补偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内支付了经济补偿金,那么用人单位则无需加付赔偿金,如果在期限内仍然不支付,用人单位 ...
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合同并没有违反合同约定。因此,对于刁先生要求华联五道口分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。最后,法院判决驳回了刁先生的全部诉讼请求。 三 就会构成欺诈。而根据《劳动合同法》的规定,因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同,用人单位解除此类合同,当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入 ...
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月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。(以上合计23561.73元)【案件结果】申请人向东莞市劳动 一封《解除劳动合同(劳动关系)通知书》至单位,说明单位违反劳动法及劳动合同法,申请人因此而提出解除劳动合同。笔者认为,《解除劳动合同(劳动关系) ...
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律师为其维权,将韩小姐所在公司告上了仲裁庭,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中,申诉方表示,下属员工产生费用时填写报销单交由 公司对此是否有明确的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式生效了,该法对用人单位规范用工方面提出 ...
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合同并没有违反合同约定。因此,对于刁先生要求华联五道口分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。最后,法院判决驳回了刁先生的全部诉讼请求。 三 就会构成欺诈。而根据《劳动合同法》的规定,因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同,用人单位解除此类合同,当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入 ...
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球沈阳销售部以沈阳华阳未履行付款义务而拒绝其调试请求。金球沈阳销售部起诉至沈阳经济技术开发区法院,要求沈阳华阳给付货款及运费并承担违约责任。沈阳华阳在庭审中辩称 而拒绝其调试和培训,是行使先履行抗辩权(应是后履行抗辩权),符合合同法的有关规定,不构成违约。沈阳华阳未按合同约定期限支付货款,其行为已构成 ...
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