法院提起上诉。 【二审判决】 北京三中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假 。依法应予改判。 【高院裁定】 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假 ...
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，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职 系怀孕女职工，但是按照《劳动合同法》第39条的规定，张某如果严重违反公司的规章制度，也可以解除双方之间的劳动关系，并无需支付经济补偿金。因为张某的考勤系 ...
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之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工停产后复工，复工后再次停工 单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当 ...
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之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工停产后复工，复工后再次停工 单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当 ...
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经常有客户报案被诈骗，为什么这些大的收藏品公司一直没事，就是因为他们从公司的规章制度上化解了公司以及老板、股东等高级管理人员的责任。在收藏品销售行业，为了拿 区别，这是我们在办理案件时要注意的。 ②公司的话术本、培训资料、规章制度、销售合同、销售凭证等书面证据材料是否能证明公司以及销售人员在推销过程中 ...
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上是对等的，不具有管理与被管理的隶属关系。原告依法制定的各项劳动规章制度不适用王元**及其雇佣的员工，原告既没有对王**及其雇佣的员工进行过任何 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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的，在确定具体赔偿数额时，首先，若劳动合同有约定的，应当以劳动合同约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定;其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示，在审理案件时可以将该规章制度作为处理的依据，但单位要承担相应举证责任。 ...
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证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。第二份证据：员工手册回执，上面有孙xx签字及日期，证明孙xx对员工手册的规章制度是知晓的，并且是认可的。第三份证据：xx公司人力资源部出具的不服从调岗的通告批评，证明孙xx不服从调岗安排属于严重违纪 ...
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单位是安全生产责任主体，是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。本案中，生产经营单位是安顺煤矿，而不是鑫煤集团。 2.鑫煤集团内部规章制度； 从鑫煤集团内部规章制度来看，鑫煤集团安全管理监察局监察处的职责是：监督检查分管区域内各子公司、煤矿落实安全主体责任，并对其安全工作及子公司安监分局局长、副局长 ...
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。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定 劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系，用人单位有权在不违反法律的前提下制定规章制度，劳动者有义务遵守；雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两个 ...
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