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,连续三次迟到、早退或一个月内累计三次迟到、早退的,公司有权立即解除劳动合同,且不承担任何经济补偿责任。”2008年3月12日,公司向程小姐送达了一 的程小姐的考勤记录虽经公证,但仍不足以证明程小姐存在可以被立即解约的严重违纪行为,属于违法解约,程小姐要求恢复劳动合同关系,于法有据,应予支持。法院遂 ...
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签订劳动合同,视为自动离职。2007年12月22日,公司要求王某签订劳动合同,但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定,书面通知王某因其拒绝 应当为其补交综合保险。需要提醒的是,《劳动合同法》实施后,用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者可单方解除劳动合同,同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年 ...
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月2日,赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金,赵某81,432元、高某78, 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 由此可见,企业辞退员工产生争议,企业应当提供相应的证据进行证明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939698.html -了解详情
? 第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理离职手续。 第二,劳动者可以与 公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果不能正常打卡上班,就每天用手机录视频,证明自己在正常 ...
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合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除辞职,并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效 关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (1)社会保险记录; (2)工资发放记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-938772.html -了解详情
没签合同被辞退怎么办? 不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装 行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 如果单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每 ...
//www.110.com/ziliao/article-938477.html -了解详情
外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资; 6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的 没有签劳动合同的话,这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢? 如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-936352.html -了解详情
劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下: 可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-935581.html -了解详情
而因为员工有打架斗殴行为,就直接将其开除,员工是可以主张公司违法解除劳动合同要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成刑事犯罪,那 光有制度不公示,致使员工一无所知,或者没有证据证明员工知道。所以最好的办法就是让员工在劳动手册上签字,证明员工已经确认了解。当然员工手册生效的前提必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-924495.html -了解详情
为1200元。2009年4月1日,公司将其辞退。因此他提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金以及2008年1月至2009年4月未签订劳动 年2月1日至2008年10月14日未签订劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的二倍赔偿金。 为了能够证明自己的工作时间,邓师傅向法庭出示了他2004 ...
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