。故此，建议单位在劳动合同或规章制度上，事先约定或规定：“单位依照员工填写的地址寄送书面文件的，寄出即视为送达。假如地址变更的，应及时通知单位；如未及时 寄物”或“内件品名”一栏，简要填写邮寄文件的内容。例如“劳动合同（XX公司与刘钦）”，“解除劳动合同通知书（刘钦）”等。（3）固定查询结果目前的快递 ...
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至5月4日）。次日，该公安分局对李某作出解除拘留决定。2016年5月24日，百货公司向李某发出解除劳动合同通知，以李某违反规则制度及《劳动聘用合同 是黄埔区拘留所基于《拘留所条例》第31条以及《拘留所条例实施办法》第65条之规定解除拘留，而这两条规定是指拘留所应当向有关机关或者单位移交被拘留人的规定， ...
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，辽宁某律师事务所律师。审理经过上诉人辽宁某科技股份有限公司因与被上诉人秦某劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第01720号民事 条规定，收到本通知书后，于每月10日前一次性支付本人全部工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应 ...
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工作岗位为人力资源部总监，同时约定了有关权利和义务。原告于2016年12月28日出具《解除劳动合同关系通知书》，通知被告自2016年12月31日原告与其解除 前月平均工资43000元，2015年度本市职工月平均工资4944元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告应 ...
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，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面的限制， ...
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上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致时，允许用人单位解除劳动合同，但要适用该条，其条件却存在一定的严苛性，尤其是因用人单位与 《员工手册》，张某构成旷工，用人单位有权与其解除劳动关系。 本案中，单位已就办公地点变更事宜提前以书面形式通知张某，并告知张某变更条件，同时明示之自 ...
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职位已经变得没有那么重要了。公司犹豫再三，决定将这位设计师提拔为原画部部长，通知李某解除劳动合同，此时已届2009年2月底。 李某接到通知马上 应遵守诚实信用原则。 《合同法》第42条确立了缔约过失责任制度，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立 ...
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，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规 免除东皇装饰公司应承担的民事责任。 【案件评析】 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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的宽展期的同时，也免除了劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求 应全额支付工资【裁判要义】用人单位向高级管理人员作出的待岗降薪决定或解除劳动合同决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行 ...
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