了重大变化，如建筑材料的价格的上涨、人员工资成本的调整等因素，如果仍然按照固定价进行结算将可能产生不公平的结果，一方当事人要求按实结算或者调整工程价款。由于 、施工图纸等，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务（迟延履行）。（三）合同解除后的法律后果《司法解释》第10条对建设工程解除 ...
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工期交工，经业主催告，仍无正当理由继续拖延工期，在此情况下业主如何解除合同维护自己的权益？ 43.人民法院已受理债权人请求施工单位破产的申请， 该工程的税费由谁负担？ 172.这个工程合同约定的价格是否属于固定总价包干合同价格？ 173.承包方在合同约定的期限内提交了结算报告，但发包方提出“部分房屋 ...
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积水潭医院，由于该医院无床位后转至解放军三O四医院医治，当天住院并进行了手术，住院62天，共进行了包括左足清创骨折脱位复位内固定术等3次手术， 还能得到一次性工伤医疗补助金。二、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。5、如果单位不给劳动者缴纳社会保险怎么办？ 可以去当地这劳动 ...
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持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
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上海外服可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同违反法律规定，故上海外服应当按张某某的本单位派遣期限(2007年10月1日至2008年11月18日 的构成作出使人信服的解释，故应确定上海外服支付张某某8,000元是其固定收入的一部分，符合用人单位支付员工第13个月薪资的情形。张某某主张第13个 ...
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合同是不成立的，该期限为劳动合同期限，视为用人单位放弃试用期。【小珉划重点】明确界定录用条件并予以公示，对于公司来说非常重要。必须固定员工知道企业录用条件的 依据《劳动合同法》第四十条、四十一条（即无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，并没限制企业依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工。如果员工因疫情 ...
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计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。对于第三项争议焦点。章某某主张其月工资标准为固定金额，与劳动合同约定及其提交的银行明细内容并不相符，且劳动 为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此，二审中 ...
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条例》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按 朱某签署《劳动合同》，约定朱某担任X公司的总经理职务，专注于管理并确保公司的正常运作，同时兼任国内外贸易和开发X公司在国内外市场业务，合同期限自2013年 ...
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素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的 财政部门的规定制作。 第一百七十六条 有限责任公司应当按照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。 股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会 ...
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，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身 的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...
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