手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000元及项目提成奖金。A公司委托笔者为代理人 的审理。二、本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同 ...
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缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》 劳动合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度 ...
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：1、确认原告与被告签订的解除劳动合同协议无效；2、判令被告向原告支付2005年10月至2011年5月期间的加班费累计34000元及社会保险法 原告向本院提起民事诉讼，请求：1.确认原被告双方签订的劳动合同协议无效；2.由被告支付原告加班工资34000元及社会保险费6000元。本院认为：本案当事人争议 ...
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的责任，属于事实认定错误。2、上诉人因被上诉人违法而遭到人身侵害后离职，被上诉人应该依法支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决“其据此要求北京某公司支付 工资发放表》缺乏真实性。综上，一审对于支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金的判决存在错误，特提出上诉。此致某中级人民法院★作者简介：王蔚律师于2002 ...
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主要可依据劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 冲突，但是后法也并未完全取代前法，在劳动者提出解除劳动合同或者用人单位有某些违法行为但是并未解除或者终止劳动合同时，还是可以适用前法规定。因为赔偿在 ...
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和考勤规章制度打印件分离，无法确认黄某当时签字确认的是该考勤规章制度，那么作为解除依据的考勤规章制度对黄某就是不适用的。 三、一审判决结果 法官最后采信 在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你申请仲裁之日支持恢复期间的工资，所以要尽快申请仲裁以便 ...
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》），也只有在该规章制度本身合法有效的前提下，原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者 仲裁时效的限制。3．若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种权利侵害，被告可以自 ...
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号裁决书，裁决：一、某某公司支付章某某2020年2月xx日至2月xxx日期间工资2，480元；二、某某公司支付章某某2020年1月xx日至2020年 而未缴纳社会保险，故章某某因某某公司不缴纳社保而解除劳动合同并主张经济补偿，一审法院不予支持。关于加班工资。首先，章某某应当就2019年2月之前加班事实 ...
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，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16 ，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续旷工在先，请求法院驳回其 ...
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签订书面的劳动合同、支付拖欠工资、缴纳社会保险，但被告均以各种借口为由拖延，直至今日仍不履行其义务。原告向劳动行政部门投诉后，立案调查期间，被告一直 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告双方已实际解除劳动关系，被告应当为原告出具解除劳动关系证明书，并办理档案和相关手续。 二、关于原告诉求 ...
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