违法解除劳动合同的经济赔偿金 -案例分析搜索

拒不支付劳动报酬罪的条文释义

事件的发生，社会影响极坏。（2）该行为是严重违反法律、法规的违法行为，且屡禁不止，行政手段比较单一，缺乏刚性，难以解决，给予刑事处罚，会起到威慑。对于用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。根据本款 ...

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单位不给员工安排工作情况下的工资计算

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、被申请人应给申请人支付工资69777.105元、经济补偿金139554.21元及赔偿金139554. ，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条和八十七条之规定，被申请人应以经济补偿标准的二倍向 ...

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开除员工不遵守程序遭索赔

月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求某公司因违法开除而向王某支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求某公司支付无故克扣5月份工资及25%的应属某公司提出双方协商一致解除劳动合同的情形。因此劳动仲裁委员会作出裁决，裁决某公司应依法支付相应的经济补偿和支付被克扣工资及25%的赔偿金。又因某公司没有 ...

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“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用

自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯公司的业务意味着公司无须承担责任，按照《劳动合同法》之规定，劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额为合法解除劳动合同经济补偿金的两倍。处理结果： ...

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企业如此“裁员”不可取

已作出仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。案例分析：本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因生产经营发生严重困难， ...

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企业如此“裁员”不可取

已作出仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。案例分析：本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因生产经营发生严重困难， ...

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试用期常见法律问题分析

以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。违法二、试用期不签定劳动合同试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的，都是属于违法解除，最终 ...

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过试用期后辞退员工，员工能获得补偿吗？

的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位 ...

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不服从安排，管理，被公司辞退，有补偿吗？

的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位 ...

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被公司辞退应该要如何赔偿？损失要怎么维权追回？

劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件 6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金 ...

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