的人身损害应当承担赔偿责任，被告浙江某建设机械公司对原告赵某的人身损害应当与被告闫某共同承担赔偿责任。判决被告闫某赔偿原告赵某医疗费等共计35829.84 形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《解释》”)与《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称“《侵权责任法》”)的规定对此并不一致。 解释》第11条规定的第三人与雇主的赔偿责任属于不真正连带责任通过分析第11条的规定，我们发现：(1)雇员在雇佣活动中受第三人伤害，第 ...
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中，若因故意或重大过失而遭受人身损害的，应适用过失相抵原则，免除或者减轻雇主的责任。 【案例索引】 一审：新沂市人民法院（２００７）新民一初字第７６２号（ 受害赔偿纠纷案。一审法院认定雇员即本案的原告李辉在从事雇佣活动中有过错，从而减轻雇主即本案被告王未军与臧其凤责任，二审法院从证据的角度认定雇员即 ...
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责任、主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等、次要或者没有责任的，雇员不承担赔偿责任，由 或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动(即从雇员执行职务的外表看，行为在客观上表现为与雇主指示办理事件的要求相一致)。③雇员重大过错连带责任 ...
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保赔协会保险责任范围，由雇主予以处理。上海Z与派出船员间未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后， 可循下列途径解决： 直接支付补偿 直接解决 以签发证明书方式解决 由法院裁决 强制保险 雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法 ...
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特保赔协会保险责任范围，由雇主予以处理。上海Z与派出船员间未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后，雇主 个案可循下列途径解决：直接支付补偿直接解决以签发证明书方式解决由法院裁决强制保险雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就 ...
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保赔协会保险责任范围，由雇主予以处理。上海Z与派出船员间未签订书面合同，但言明，在外派期间发生人身伤亡事故，均按雇佣合同规定处理。事后， 可循下列途径解决： 直接支付补偿 直接解决 以签发证明书方式解决 由法院裁决 强制保险 雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法 ...
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27日，原告以被告作为雇主应该赔偿其损失为由诉至新沂市人民法院要求被告赔偿除陆希云赔偿的损失以外的损失。被告认为，其与原告不是雇佣关系，而是加工承揽 一次性赔偿终结，不应该再向上诉人重复主张权利。 徐州市中级人民法院经审理认为，雇佣关系一般表现为当事人之间存在着一定的控制、支配、和从属关系，由一方指定 ...
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，行为人的提供的劳务不具有独立性，行为人与单位之间构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但因雇员不积极治疗 华泰）系夫妻关系，2005年9月被告经营的天津市天泽金属制品厂（个体工商户）雇佣杨绍洵为其制造常年成批出口于日本的奉供神像。2005年10月底，原告 ...
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要认定洪奇公是从事雇佣活动而受到损害依据不足，法律上要认定其在工作时间和工作岗位突发疾病构成雇主承担赔偿责任的前提条件也与法律精神不符。原审判决 日常老百姓认同的公平正义观念和互助友爱、扶贫济困的传统美德，有利于促进社会关系的和谐与稳定。根据当事人双方的经济情况及应对风险的能力，二审法院认为由柏胜公司 ...
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