雇佣关系雇主不承担赔偿责任 -案例分析搜索

此案是劳务作业承包关系还是雇佣关系？

人之间不存在隶属关系，不是领导与被领导的关系，在履行合同方面，应当独立完成施工合同义务，独立承担对外法律责任。这些法律特征与雇佣关系的法律特征是明显不同的合同的约定获得雇员交付的劳动成果，并有义务给付雇员劳动报酬；在雇佣关系中，雇员为完成雇主安排的任务而实施的行为属履行职务的行为，其法律后果应当由 ...

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打工摔残新司解助南阳农民获赔48万

连带赔偿责任。３．原告孙宏涛在事故中无故意过失，不承担责任。４．原告的伤残赔偿金自定残之日计算２０年，根据河南省高级人民法院印发２００３年度城镇居民人均赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

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装修工为酒店装修时受伤谁担责

仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，故黄某作为雇主应承担相应的责任。另一种意见认为，黄某不承担赔偿责任。黄某和李某事先对装修的、中，雇佣合同的标的是雇员无形的劳务给付，以供职给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务 ...

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木工装修受伤谁应担责

问题，存在着两种不同的意见。第一种意见认为，刘某与丁某之间属雇佣关系，丁某为雇主，刘某为雇工。刘某应丁某的雇请，在其经营的门市部为其做因刘某自己疏忽大意所致，故丁某不承担赔偿责任。[评析]笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面：一是 ...

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司机超速行车身亡车主应否承担责任

，故应驳回杨某家属的诉讼请求。第二种意见认为，应适用无过错责任原则，由刘某承担赔偿责任。理由有二：一是汽车运输属高度危险作业，民法通则第123条规定试行方法》规定，企业法人对职工工伤损害的赔偿，适用的是无过错责任原则，而雇佣关系与企业和职工的劳动关系并无质的区别，故雇主刘某应承担无过错责任。第三 ...

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该人民调解协议应否撤销

》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第则规定：“当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。”本案中，原告徐某对 ...

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债务履行辅助人的责任

是由李某、张某二人所致，被告并未指使他们这样做，所以被告不应就此承担赔偿责任。法院认为，原告与被告订立了搬家合同以后，被告应当负有及时安全地将是在执行职务，且与执行职务无关。所以我们认为，本案不适用雇主对雇员因执行职务所产生的侵权损害赔偿责任。综上所述，我们认为，本案中原告可以请求被告对家具受损 ...

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司机超速行车身亡车主应否承担责任

，故应驳回杨某家属的诉讼请求。第二种意见认为，应适用无过错责任原则，由刘某承担赔偿责任。理由有二：一是汽车运输属高度危险作业，民法通则第123条规定试行方法》规定，企业法人对职工工伤损害的赔偿，适用的是无过错责任原则，而雇佣关系与企业和职工的劳动关系并无质的区别，故雇主刘某应承担无过错责任。第三 ...

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该人民调解协议应否撤销

》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第则规定：“当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。”本案中，原告徐某对 ...

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债务履行辅助人的某任

是由李某、张某二人所致，被告并未指使他们这样做，所以被告不应就此承担赔偿责任。法院认为，原告与被告订立了搬家合同以后，被告应当负有及时安全地将原告执行职务过程中，因过错造成对他人的某害，应由雇主对受害人依法承担侵权损害赔偿责任。我国现行立法对雇主的某权责任问题，并未作出明确规定，但一般采纳过错推 ...

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