规定：工资是包括奖金等的（详见该条规定）根据广东省工伤保险条例66条第二款：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇 是有法可依、无须置疑的。 二、我要强调的第二个问题是劳动能力鉴定作出后伤残津贴问题。 根据国务院《工伤保险条例》36条： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...
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达到退休条件的，接受养老保险待遇的视为劳动关系的终止。否认了退休人员与用人单位之间的劳动关系。不过实践中，将劳动关系作为认定工伤的前提的确值得商榷，随着 在精神赔偿方面采用的是部分覆盖，如：残疾金赔偿。焦点3.返聘人员的工伤认定及一次性工伤赔偿金与返聘人员的年龄有无关系？观点：返聘人员的年龄是用人单位 ...
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元月薪计算，则为1017×20.8个月＝21153.6元。 五、关于一次性就业补助金和一次性医疗补助金，同样由于云南省公布的08年职平工资为24030元/年，则 工伤原因而支付的费用，均应在总应付费用中予以扣除，根据工伤保险条例的规定，九级工伤待遇总共只包括如下8个项目： 1、医疗费（包括后期医疗费） ...
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伤害后有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。根据《工会法》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后 。本案中虽然公司与林立之妻郑某就林立工伤待遇签订了一次性工伤补助的协议，但因协议签订之时尚未对林立的工伤伤残等级作出鉴定，因此双方并无签订一次性工伤补助 ...
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市北滘镇锦龙建筑机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王光辉支付一次性工伤残疾补偿金7485．48元。三、原告顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂应于本 王光辉所受的伤为工伤，依法应享受工伤待遇。由于上诉人没有为被上诉人办理工伤保险，故被上诉人的工伤待遇依法应由上诉人负担。劳动争议的仲裁时效从劳动争议 ...
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李亮在原告孙晓舟开办的南海市九江三力胶粘制品厂工作期间受伤应属工伤，应享受因工伤的有关待遇，因原告未为被告参加工伤保险，故被告依《广东省社会工伤保险条例 舟应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付一次性工伤辞退费8904元予被告李亮，双方终结工伤保险关系和解除劳动关系。六、原告孙晓舟应于本判决发生法律 ...
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2671.2元。被告工伤后经劳动委员会认定为6级伤残，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十七条、二十九条规定，因工致残，原告应支付一次性残疾补偿金和 补偿金（6级计发14个月）共15582元、一次性工伤辞退费（6级计发40个月）共44520元，被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退 ...
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伤害后有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。根据《工会法》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后 。本案中虽然公司与林立之妻郑某就林立工伤待遇签订了一次性工伤补助的协议，但因协议签订之时尚未对林立的工伤伤残等级作出鉴定，因此双方并无签订一次性工伤补助 ...
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伤残。同年5月,当地人社部门认定崔某为工伤。随后,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入 的工资年终一次性发放,平时预支生活费,双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。 一审法院审理认为,崔某被认定为工伤,应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司 ...
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单位承担的赔付项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利等）外，还应承担本由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第 用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，未依法 ...
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