属家族共同经营，因此，公司与王×鹏没有劳动关系，所以也没有为王×鹏缴纳社会保险。 申请人主张王×鹏的工资为4500元/月，被申请人于每月下旬通过现金 后，被申请人没有支付过申请人工伤补偿。被申请人代理人表示王×鹏发生事故后，不清楚有无支付申请人工伤补偿。 另查，申请人向本委提供湖北省××市××镇××村 ...
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摔毁。2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起 正在由通州区劳动争议仲裁委员会进行仲裁。故原告要求被告田某赔偿损失的纠纷，不属于人民法院的受案范围。最后法院裁定驳回了原告的起诉。 一审法院作出裁定后 ...
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万元。 评析 人事档案是对职工学历、工作经历、奖惩等情况的历史记载，是职工缴纳社会保险、享受相关待遇的重要依据。现实生活中，档案保管单位丢失人事档案的情况 损害赔偿的全部构成要件。原告应当举证证明损害事实，包括损害的范围与大小，不能举证证明的，应当驳回原告的诉讼请求。 这种观点显然违背了公平正义，也不 ...
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2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。同时，我国境内的各类企业职工都有享受工伤 这是一条法定的权利，企业不得侵犯。因此，企业不参加工伤保险，不缴纳社会保险费，不影响职工申请工伤认定，不影响职工享受工伤保险待遇的权利。同时，为了防止 ...
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。老板称两个月试用期后再签劳动合同，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等 元／月，新入职员工试用期的工资不得低于1260元／月。 此外，一些公司为降低成本、逃避义务，以试用期为由不给员工缴纳社会保险，这种做法是违法的。 ...
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关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业 并认为被告侵犯了原告的劳动权益，要求被告承担用人单位责任；而被告认为双方不存在劳动关系，仅仅是劳务关系，拒绝向原告承担劳动法上的责任。在司法 ...
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摔毁。2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起 正在由通州区劳动争议仲裁委员会进行仲裁。故原告要求被告田某赔偿损失的纠纷，不属于人民法院的受案范围。最后法院裁定驳回了原告的起诉。 一审法院作出裁定后 ...
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2003年3月1日，被申请人录用申请人从事铣工工作。2010年3月30日因被申请人违反法律，不按规定为申请人缴纳社会保险，申请人书面通知被申请人解除劳动合同，但被申请人不同意解除双方的劳动合同。申请人特依法向贵委提出劳动争议仲裁申请，请求贵委依法查明案件事实，作出公正的裁决， ...
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往往劳动者的主张难以获得支持。 对于用人单位而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除，否则违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金，成本大大增加。另外，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则劳动者可以随时解除 ...
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某红和文某霞在北京市购房，依据当时的法规，证明李母非北京市户口非北京市军籍不符合当时购买1号房屋的法规政策规定，违反了禁止购房的规定。按照当前现在北京市的 京籍不具备连续5年（含）以上在北京市缴纳社会保险或个人所得税缴纳的情况，李母不具备在北京市购房的资格。所以，李母以借名买房为理由主张被告配合过户不 ...
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