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支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及生活费21226.76元,驳回申诉人某甲其他申诉请求。某甲不服向法院起诉。另查明,2005年7月22日,被告C ,已经受理的裁定驳回起诉。原告某甲所诉的是社会保险案件,某甲具有劳动关系的用人单位已于2006年6月30日进行改制,故该案属于企业改制遗留问题 ...
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劳动保障部门的行政执法权力相对软弱,强制性手段有限,在执法过程中其他行政部门的配合不协调,造成对企业的惩处力度不够有力,加之自身在经费、设备和人员的 使劳动争议从有形转化为无形,化解破坏和谐劳动关系的直接动因。工会建立健全劳动关系调整机制,应当站在自身角度和现实的角度考量,以事前调整预防争议为主, ...
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,很多人没有工资、没有社保,有些甚至只能拿发票报账。 按照《劳动合同法》第二条规定:用人单位劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ,一个是服务期,一个是竞业禁止协议,只有这两种情形可以约定违约金,其他情形不准约定违约金。” 劳务派遣走向正规 在中国,目前的劳务派遣公司数字已经非常 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -了解详情
裁定向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系”的规定,被告原告自2008年3月26日起即 修理厂工作,一直谎称姓名,拒不提供身份证明,不服从管理,其是在下班后帮助其他值夜班的职员的可能性微小,甚至于无法排除其蓄意破坏的可能性。五、该判决判 ...
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支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及生活费21226.76元,驳回申诉人某甲其他申诉请求。某甲不服向法院起诉。 另查明,2005年7月22日,被告C ,已经受理的裁定驳回起诉。原告某甲所诉的是社会保险案件,某甲具有劳动关系的用人单位已于2006年6月30日进行改制,故该案属于企业改制遗留 ...
//www.110.com/ziliao/article-42495.html -了解详情
支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及生活费21226.76元,驳回申诉人某甲其他申诉请求。某甲不服向法院起诉。 另查明,2005年7月22日,被告C ,已经受理的裁定驳回起诉。原告某甲所诉的是社会保险案件,某甲具有劳动关系的用人单位已于2006年6月30日进行改制,故该案属于企业改制遗留 ...
//www.110.com/ziliao/article-38705.html -了解详情
劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位劳动者在用工前订立 记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示: 尽管劳动者用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-936062.html -了解详情
条 用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同 劳务关系的一些证据例如:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等公司 ...
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,合同即成立。企业向求职者发出录用通知,是期望劳动者建立劳动关系的意思表示,其性质为企业所发出求职者订立劳动合同的要约邀请,一经发出,就发生法律效力,经 所学专业、工作经历、取得的各种资格证书、知识技能、身体健康状况、上家单位是否已解除劳动关系、是否尚在竞业限制期限内,等等。企业如果还需要了解更 ...
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共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系。第十条同时规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十九条第四 以上人民政府卫生行政部门责令限期改正,通报批评,给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职、开除的处分,并可以依法吊销有关责任人员的执业 ...
//www.110.com/ziliao/article-758158.html -了解详情
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