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部经理全面负责该工程未完部分的各项施工管理,组织领导、监管、安排施工人员人事调动、奖励、处罚等施工工作。工资待遇每月 3000元,电话费根据业务据实报销、 佐证,本院予以确认。 根据各方当事人的诉辩主张以及本院确定的事实,本院将各方争议焦点归纳为以下七点,并综合各方意见及本案事实进行分析认定。1、秦从 ...
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成立一个城内市政工程队,由吴自己组班子,自己承揽工程业务,财务管理支配、人事配置公司一概不管,经营上由施工队自负盈亏,自己拉队伍。工程队定总产值10万元 与发包单位按比例分配所得利润。例如,某承包者承包了一家国有木材厂,按照合同规定某承包者应按企业利润总额的50%提成,其余50%归发包单位所有,如果在 ...
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的过错。 另一方面,公司称,沈某系公司人力资源经理,完全了解《劳动合同法》等规定,其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同,因此沈某未签订劳动合同完全 不予赔偿。 在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理),则此种情况下未签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-751737.html -了解详情
的过错。另一方面,公司称,沈某系公司人力资源经理,完全了解《劳动合同法》等规定,其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同,因此沈某未签订劳动合同完全 于不予赔偿。在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理),则此种情况下未签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-751405.html -了解详情
的过错。另一方面,公司称,沈某系公司人力资源经理,完全了解《劳动合同法》等规定,其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同,因此沈某未签订劳动合同完全 于不予赔偿。在人力资源经理,人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜(包括人事经理,或掌握公章使用权的总经理),则此种情况下未签订劳动 ...
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某乙、李某的其他诉讼请求。审判逻辑争议焦点与观点透析(一)代表十分之一以上表决权的股东径行召开临时股东会是否符合法律规定在旧《公司法》中,小股东仅享有 。在此种情况下,应允许代表十分之一以上表决权的股东召开、主持临时股东会,以便及时处理、解决公司的困境。这也是和新《公司法》增设股东的股东会自行召集权和 ...
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于次日通过保安将该通知书交给原告。原告对被告上述做法有异议,向H市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。后被告单位发现原告仍至被告单位员工宿舍浴室洗澡,便将 审判】 法院经审理认为,原、被告双方原系用人单位与劳动者的关系,因发生劳动争议,被告用人单位将原告身份证复印件张贴在其公司保安室桌子上,并注明特别提示 ...
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四组98号房产东侧房屋北边第一间占有使用。被告辩称,如果判决离婚,要妥善处理共同财产,但被告未提交充足证据证明双方有夫妻共同财产,根据本院在银行的查询 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费三百元,由原告李某负担一百 ...
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公安局高速公路交通巡警大队作出事故认定书,认定杨某负全部责任。王某某向某县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会裁决书确认王某某之子杨某与某运输 承担连带责任的,人民法院应予支持。”关于挂靠人与被挂靠人承担连带责任的规定与最高人民法院(2006)行他字第17号答复产生了矛盾,因为如果车辆实际所有 ...
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律师的细心代理才能全面的解决婚姻法律问题,并不是任何一类律师都能有效处理好离婚案件,因此庄荣华律师在此建议离婚案件当事人必须寻求专业婚姻律师的 元,由原告A负担3075元,被告B负担3075元。 上述协议符合有关法律规定,本院予以确认。 本调解书经当事人签收后即具有法律效力。南京鼓楼区人民法院2014 ...
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